Sobre habilidades específicas de trabalho

Habilidades específicas do trabalho são aquelas habilidades que permitem que um candidato a emprego se destaque em um trabalho específico. Algumas habilidades são alcançadas por freqüentar a escola ou programas de treinamento. Outros podem ser adquiridos através da aprendizagem experiencial no trabalho. As habilidades necessárias para um trabalho específico também são conhecidas como um conjunto de habilidades.

Ao contratar, os empregadores geralmente incluem o conjunto de habilidades necessárias para realizar o trabalho no anúncio de emprego. Os candidatos que mais se aproximam das habilidades necessárias terão a melhor chance de serem selecionados para uma entrevista de emprego.

Leia abaixo para obter exemplos de habilidades específicas de trabalho, dicas para identificar habilidades específicas de trabalho e conselhos sobre como combinar suas habilidades e experiência com as necessárias para um trabalho.

Exemplos de habilidades específicas do trabalho

Habilidades específicas do trabalho variam de acordo com a posição. Por exemplo, um CPA precisa ter habilidades de auditoria, professores precisam de habilidades de planejamento de aulas, arquitetos precisam de habilidades de CAD (desenho auxiliado por computador), trabalhadores da construção precisam saber usar uma variedade de ferramentas e cabeleireiros devem conhecer técnicas de coloração.

Habilidades Específicas de Emprego versus Habilidades Transferíveis

Habilidades específicas de trabalho podem ser contrastadas com habilidades transferíveis como comunicação, organização, apresentação, trabalho em equipe, planejamento e gerenciamento de tempo, que são necessárias em uma ampla gama de tarefas. Habilidades transferíveis são aquelas que você usa para quase todos os trabalhos. Habilidades de empregabilidade são também as habilidades e características necessárias para ter sucesso em todos os trabalhos. As habilidades híbridas são uma combinação de habilidades leves e difíceis que podem ser necessárias para algumas posições.

Certas habilidades transferíveis serão mais valorizadas para algumas ocupações do que outras. Por exemplo, os consultores precisam de fortes habilidades de apresentação e os advogados precisam de sólidas habilidades de pesquisa. No entanto, essas habilidades transferíveis não devem ser confundidas com as habilidades específicas do trabalho, uma vez que representam áreas gerais de habilidade valorizadas em uma ampla seção transversal de tarefas.

Em contraste, as habilidades específicas do trabalho são habilidades necessárias para um trabalho específico. Eles podem ser completamente desnecessários para outros trabalhos, mas são críticos para esse trabalho. Por exemplo, ser capaz de operar uma serra elétrica é uma habilidade específica para um carpinteiro, mas não para muitos outros trabalhos.

Muitas vezes, as habilidades específicas para o trabalho são habilidades difíceis, que são habilidades quantificáveis ​​ou facilmente ensináveis. Habilidades transferíveis são mais freqüentemente habilidades leves. Estas são habilidades mais subjetivas, geralmente relacionadas à sua personalidade e comportamento, particularmente como você interage com os outros.

Como identificar habilidades específicas de trabalho

Ao se candidatar a um emprego, você quer conhecer as habilidades específicas do cargo exigidas para a função, de modo que possa enfatizar suas habilidades e habilidades relacionadas. Normalmente, você pode encontrar habilidades específicas de trabalho no anúncio de emprego. Freqüentemente, há uma seção da lista de empregos intitulada “Habilidades Requeridas” ou “Qualificações”, que inclui habilidades específicas do trabalho. Aqui está um conselho sobre como decodificar um anúncio de emprego. Você também pode procurar publicações de emprego semelhantes para ter uma noção das habilidades necessárias para a posição. Por fim, confira esta lista de habilidades específicas de trabalho para muitos trabalhos diferentes.

Como combinar suas habilidades com habilidades específicas do trabalho

Ao se candidatar a um emprego, identifique as habilidades específicas do cargo para a posição. Faça uma lista dessas habilidades. Então, olhe para cada habilidade e pense em como você pode provar que tem esse ativo. Pense na experiência de trabalho que você ajudou a desenvolver cada habilidade.

Inclua essas habilidades no seu currículo. Você pode até ter seções em seu currículo que listam todas as suas experiências desenvolvendo uma habilidade específica. Por exemplo, se você está se candidatando a um trabalho como editor, você pode ter uma seção em seu currículo intitulada "Experiência de edição". Você também pode enfatizar essas habilidades em seu perfil do LinkedIn.

Além disso, enfatize as habilidades específicas do trabalho que você tem em sua carta de apresentação. Use palavras-chave da lista de empregos e forneça exemplos específicos de vezes que você demonstrou ou desenvolveu cada habilidade. Prepare-se para discutir essas habilidades e sua experiência no desenvolvimento dessas habilidades, em todas as entrevistas de emprego.

Antes de uma entrevista, reveja sua carta de apresentação e currículo, e certifique-se de que pode responder a perguntas sobre os horários em que demonstrou cada habilidade. Para obter mais dicas sobre a melhor maneira de mostrar que você é um parceiro forte para um trabalho, analise essas dicas para corresponder às suas qualificações para uma descrição do trabalho.

O que fazer se você não tiver uma habilidade

Se você está perdendo uma habilidade crítica relacionada ao trabalho, isso não significa que você não pode se candidatar ao cargo. Uma opção é começar a desenvolver essa habilidade imediatamente. Por exemplo, se você precisar de codificação de experiência, poderá fazer uma aula de codificação gratuita on-line. Você pode então listar esse curso em seu currículo e carta de apresentação e mencioná-lo em sua entrevista.

Você também pode enfatizar em seu currículo, carta de apresentação e entrevista que você é um aprendiz rápido, e forneça exemplos disso. Isso pode ajudar a convencer o empregador de que você pode desenvolver rapidamente esse conjunto de habilidades em falta.