5 dicas para ajudar você a perder sua atitude negativa no trabalho

Quando você vê um problema no trabalho, você reclama com seus colegas de trabalho ou tenta fazer alguma coisa para corrigi-lo? Se tudo que você faz é resmungar e reclamar, nada de bom virá disso. A negatividade do local de trabalho é contagiosa. Reclamar com um colega de trabalho e ele ou ela, por sua vez, vai reclamar para outro, e assim por diante. Em pouco tempo, a atitude negativa de uma pessoa se espalhará para mais cinco e depois mais dez, e assim por diante.

Como o exemplo acima demonstra, a negatividade tem uma maneira de se espalhar através de um ambiente de trabalho enquanto o fogo se espalha através de um palheiro coberto de gasolina. Em pouco tempo, tudo o que todos farão é discutir os problemas, e não apenas não os resolverão, como também não farão mais nada. O resultado será uma perda de produtividade.

Por que você deve perder a atitude negativa

Não é de admirar que os chefes não gostem de trabalhadores que choram incessantemente. Se você ganhar uma reputação como Nelly Negativa, ela poderá colocar você na lista de funcionários menos favorita do seu chefe. Então, o que você pode fazer quando vê coisas que não são do jeito que você acha que deveriam ser? É melhor manter a boca fechada para não causar a disseminação da negatividade no local de trabalho? É melhor dizer alguma coisa?

Um problema só pode ser resolvido se alguém chamar a atenção para ele, mas se você não pretende ser construtivo, mantenha seus pensamentos para si mesmo. Se você, no entanto, gostaria de ser conhecido como solucionador de problemas em vez de reclamante, fale alto. Se você fizer da maneira certa, você fará uma mudança positiva que poderá melhorar muito seu ambiente de trabalho.Em vez de aumentar a ira do seu chefe, você pode, em vez disso, ser o destinatário de sua apreciação. Aqui estão 5 coisas que você pode fazer para ajudá-lo a perder a atitude negativa e provocar mudanças.

1. Não tente consertar o que não está quebrado

Às vezes vemos problemas onde eles não existem. Por exemplo, você pode não gostar de como algo está sendo feito em seu local de trabalho. Você pode achar que há uma maneira melhor de fazer isso, mas isso não significa que sua avaliação esteja correta. Antes de dizer algo, pense um pouco sobre isso. Pergunte a si mesmo se o seu caminho é realmente melhor ou se é apenas uma maneira diferente de fazer algo.

2. Leve sua reclamação através dos canais apropriados

Se você reclamar com seus colegas de trabalho, tudo o que você fará é espalhar negatividade. E se você está prestando atenção a este artigo, você já sabe que é algo que você quer evitar cuidadosamente. Descubra quem na sua organização é a pessoa certa com quem discutir suas preocupações. Você quer escolher alguém que seja receptivo às suas ideias, mas também deve certificar-se de que você não vai sobre ninguém, por exemplo, a cabeça do seu chefe.

3. Apenas dê uma crítica construtiva

Qualquer um pode reclamar. Se você quiser fazer mais do que isso e realmente ajudar a afetar a mudança, você deve ter algumas ideias de como resolver os problemas que estão incomodando. Antes de levar sua reclamação para a pessoa certa, faça sua pesquisa para que você possa encontrar possíveis soluções. Em seguida, use suas habilidades de pensamento crítico para avaliar cada um e decidir quais trarão os melhores resultados.

4. Pitch In

Prepare-se para sujar as mãos. Se você apontar um problema e apresentar uma lista de possíveis soluções, prepare-se para ajudar a implementá-las. Isso demonstrará ao seu chefe que você tem interesse em fazer melhorias que beneficiarão a empresa.

5. Saiba quando desistir

O que você considera um problema sério pode ser menos de um para a pessoa a quem você expressa sua preocupação. Se o problema é simplesmente algo que o incomoda, você pode simplesmente desistir ou procurar outro emprego. Pode não haver nada que você possa fazer para mudar sua mente.

Se o problema é extremamente sério, por exemplo, envolve algo ilegal ou antiético ou está claramente prejudicando a empresa, você pode ter que escalar sua queixa até a cadeia de comando. É uma jogada arriscada e pode prejudicar sua carreira, mas você terá que se perguntar se pode viver consigo mesmo se não fizer nada.