Amostra de carta de demissão temporária de emprego

Há muitas razões pelas quais uma posição de trabalho temporário em uma empresa pode ter sido o ajuste ideal para você. Aceitar um emprego temporário permite ganhar experiência em um determinado campo, aprender mais sobre uma carreira que lhe interessa, ganhar experiência para adicionar ao seu currículo ou colocá-lo em primeiro lugar na fila para uma abertura permanente na empresa.

As empresas também podem se beneficiar de ter trabalhadores temporários. Eles podem precisar preencher um ponto rapidamente se tiverem uma perda inesperada de um funcionário ou precisarem de mais funcionários durante as temporadas mais movimentadas. Talvez eles contratem você temporariamente, com a esperança de fazer de você um empregado permanente no futuro.

Dicas para desistir de um emprego temporário

Antes de decidir se demitir, você deve ter uma idéia de quanto tempo sua posição será necessária, especialmente se você assinar um contrato ou acordo antes de começar. Alguns cargos temporários têm uma data clara de início e término, mas você pode achar que precisa renunciar ao cargo mais cedo.

Este cenário pode acontecer se você estiver procurando por uma posição permanente em outro lugar, com o plano de se demitir do trabalho temporário depois de garantir uma posição permanente. Se você assinou um contrato, certifique-se de fornecer o aviso adequado indicado em seu contrato. Deixe claro para o seu futuro empregador quando você pode se comprometer com uma data de início; você odiaria ser esperado em dois lugares ao mesmo tempo.

Quanto tempo você deve ficar?

É importante lembrar que, como o nome diz, o trabalho é temporário e você não deve se sentir obrigado a ficar se lhe for oferecido um novo emprego em outro lugar ou se não for o melhor para você. Se você seguir as diretrizes do seu contrato, você poderá notificá-lo e passar para a próxima oportunidade.

Se você é um trabalhador contratado, é sua responsabilidade saber o que se espera de você quando se trata de renunciar. Se você trabalha para uma agência temporária, pode haver mais flexibilidade nas orientações sobre como se isentar da posição. Não importa qual seja a situação, você deve se comportar de maneira profissional, especialmente se usou ou planeja usar seu empregador temporário como referência.

Cada cenário é único quando se trata de trabalho temporário. Muitos fatores diferentes influenciam tanto o fato de você ter um emprego temporário quanto a razão pela qual a empresa estava procurando funcionários temporários. Qualquer que seja a situação, sempre conduza-se de maneira profissional. Trate a renúncia como você faria se o trabalho fosse permanente. Prepare uma carta ou e-mail respeitoso, agradecendo a oportunidade de trabalhar com eles e afirmando quando será seu último dia. Você também pode incluir por que não consegue concluir a atribuição de trabalho temporário, mas não é necessário.

Pode ser estranho se você está saindo por razões negativas. Independentemente do motivo, seja respeitoso e profissional.

Amostra de carta de demissão temporária de emprego

Use este exemplo de carta de demissão para notificar formalmente uma organização em que você está se perguntando se você está enviando sua renúncia e não estará completando a tarefa. Em alguns casos, você pode enviar uma carta por e-mail, especialmente se estiver trabalhando remotamente em casa ou em outro escritório. Se você precisar de orientação sobre o que incluir na sua demissão por e-mail, siga o link abaixo.

Amostra de carta de demissão temporária de emprego (versão de texto)

Sujeito: Seu nome - renúncia

Caro Sr. / Ms. Último nome:

Eu gostei de trabalhar na ABC Manufacturing. No entanto, lamento informar que não poderei concluir esta tarefa temporária. Eu assegurei uma posição permanente em tempo integral. Meu último dia de trabalho será em 15 de maio.

Agradeço as oportunidades que você me proporcionou durante meu tempo na empresa.

Atenciosamente, Seu nome digitado