Pergunta da entrevista: críticas recebidas de um chefe

Os gerentes de contratação e os empregadores fazem um monte de diferentes tipos de perguntas enquanto tentam determinar se você tem alguma fraqueza que possa interferir na sua capacidade de realizar o trabalho para o qual você se candidatou. Pode parecer um pouco como você está andando em um campo minado quando você está envolvido em uma entrevista como eles vêm em você, um após o outro.

Uma pergunta que você pode fazer é: "Qual foi a maior crítica que você recebeu do seu chefe em seu último emprego?" Dizer que responder a essa pergunta pode ser complicado é um eufemismo. Aqui estão algumas coisas para manter em mente.

Não Recusar Responder

Um entrevistador difícil não vai deixar você escapar facilmente dessa vez, então nem tente se esquivar da pergunta. Se você está em uma situação incomum, onde suas avaliações de desempenho foram absolutamente impecáveis, você pode apontar isso e até mesmo oferecer para fornecer evidências de suas avaliações estelares. Mas simplesmente dizer: "Eu nunca fui criticado" pode levar a resultados ruins, e dizer que você não se lembra de nenhuma crítica pode ser tão ruim assim.

Em primeiro lugar, você pode parecer descuidado, mesmo se for sincero. Pense de volta; em algum momento, alguém deve ter questionado algo que você disse ou fez. Seu entrevistador achará improvável que você nunca tenha recebido nenhuma crítica.

Se você não consegue pensar em nada imediatamente, reserve um tempo para refletir. Isso é bom porque mostra que você está levando a questão a sério.

Você pode até usar essa tática se realmente tiver considerado a pergunta com antecedência e já souber a resposta que deseja dar.

Não seja desonesto - ou rude

Além de evitar completamente a pergunta ou dar uma resposta, você também quer ficar longe de qualquer história desonesta.

Seja sincero em sua resposta. É muito fácil ser pego em uma mentira, e isso é mais desqualificante para os entrevistadores do que uma resposta ruim.

Também não fale negativamente sobre a pessoa que criticou você ou seu trabalho. Isso reflete mal em você, fazendo parecer que você não pode lidar com qualquer feedback negativo.

Respondendo essa pergunta complicada

Você deve estar pronto para compartilhar um problema ou um incidente ou dois que tenham surgido ao longo do tempo, mas escolha uma área de desempenho que não seja essencial para o trabalho para o qual você está se candidatando. Tente selecionar um problema que você abordou e melhorou, mas que você não precisa se destacar para ser excelente na posição oferecida.

Por exemplo, se seu supervisor uma vez criticou suas habilidades de falar em público, você pode mencionar isso e explicar que isso levou você a tomar medidas para aprimorar essas habilidades. Mas, novamente, essa abordagem funciona melhor se excelentes habilidades de falar em público não forem cruciais para a nova posição para a qual você está se candidatando. Você não quer levantar uma bandeira vermelha que você pode ter tido problemas com essa habilidade em particular.

Tenha cuidado com o fornecimento de respostas simples e clichê aqui também. Não se preocupe em apontar que uma fraqueza particular também pode ser interpretada como uma força.

Um bom entrevistador já perceberá isso e a maioria dos entrevistadores ficará desanimada com declarações como: "Sou perfeccionista e coloco muita pressão em mim mesmo".

Embora você não queira mencionar uma crítica de quebra de contrato, você também não quer mencionar algo muito pequeno, como uma crítica às suas habilidades de arquivamento quando se candidata a uma posição de nível executivo. Esse tipo de resposta fará você parecer que não está realmente envolvido com a pergunta.

The Bottom Line

Lembre-se, os empregadores estão procurando respostas sinceras. Eles querem uma indicação de que você está disposto a reconhecer suas fraquezas e a tomar medidas para melhorar. Eles não querem ouvir que você é perfeito e perfeito porque - vamos encarar - quem é? Se você indicar que é, está claramente mentindo, e não é um bom começo para começar.

Na realidade, embora possa ser difícil ouvir críticas, recebê-las também pode ser útil. Em sua resposta, pode ser útil concentrar-se principalmente em sua resposta a uma crítica. As empresas valorizam os funcionários que não são defensivos quando recebem feedback negativo e, em vez disso, adaptam ou corrigem seu comportamento. Uma boa estratégia é mencionar as críticas brevemente e depois expandir os passos que você deu depois de recebê-la.