Recursos humanos, gerenciamento e questões relacionadas ao trabalho

Você tem alguma dúvida sobre Recursos Humanos, gestão ou trabalho em geral? Perguntas dos leitores são respondidas regularmente. Esta é uma consolidação das perguntas do leitor do passado, para que todos possam se beneficiar de respostas que podem se encaixar nas perguntas que você tem também.

Por favor, note que, devido à quantidade de e-mail recebido, é difícil responder pessoalmente a todas as perguntas. As perguntas com maior probabilidade de receber uma resposta são menos pessoais e mais universais por natureza. Suas perguntas e respostas precisam ajudar o número máximo de leitores.

A seguir, uma lista das perguntas e respostas postadas, até o momento, por tópico.

Sobre as perguntas de RH

Os leitores têm muitas dúvidas sobre a prática de Recursos Humanos, em geral. As respostas fornecidas nesta seção respondem a perguntas comuns.

• Os profissionais da equipe de RH?
• O pessoal do RH pode ter amigos no trabalho?
• Você pode explicar como o RH pensa?
• Os gerentes ouvem o RH?
• Tem uma carreira de sucesso em RH?
• O que um trabalho de RH realmente gosta, estratégico ou não?

Carreiras em questões de RH

Além das perguntas gerais sobre RH, os leitores fazem perguntas específicas sobre como iniciar e ter sucesso em uma carreira em RH.

• Os líderes de RH precisam de um diploma?
• Expand Carreira em RH além do trabalho atual?
• Como posso fazer a transição para RH em um emprego de nível médio e médio?
• Como encontrar um emprego em RH?
• Como conseguir um emprego de recursos humanos?
• Buscar uma mudança de carreira dentro do departamento de RH?
• Qualificado para um trabalho de RH com um grau de dois anos?
• Iniciar no HR acima do nível de entrada quando experiente em outros campos?
• Transição para RH para um emprego de nível médio e médio?
• Transição para uma carreira em RH?

Perguntas de compensação

Os leitores fazem muitas perguntas relacionadas à compensação porque a remuneração em muitas organizações nunca é explicada. Isso faz com que seja uma conversa "não falada" para que os leitores procurem conselhos.

• Pedir um aumento salarial em sua empresa com problemas?
• Pedir um aumento prometido?
• Como você compensa funcionários isentos para viagens de pernoite e de fim de semana?
• Como lidar com o pagamento de duas semanas de aviso quando um empregado renuncia?
• Avaliação tardia de desempenho Então, não há aumento?

Empregado Carreira Perguntas

Frequentemente, os leitores fazem perguntas que têm a ver com o progresso em suas carreiras. O progresso da carreira é um tema popular, pois significa mais dinheiro, poder e satisfação para muitas pessoas.

• Como obter uma promoção na empresa atual em vez de sair?
• Encontrando uma carreira perfeita?
• Como se preparar para uma entrevista de emprego interno?
• Carta de renúncia, sinceridade sobre as razões ou não?
• O que você pode esperar para alcançar, incluindo-o em sua carta de demissão?

Perguntas relacionadas à disciplina de funcionários

Como um leitor aborda várias situações que exigem disciplina? Disciplina é um assunto complicado para muitos empregadores porque é repleta de implicações legais. Eles também querem tratar os funcionários de forma justa e com profissionalismo.

• Demitir um empregado que tenha uma atitude venenosa?
• Colocar um funcionário em um plano de melhoria de desempenho (PIP): correta e eficaz?

Gestão de Empregados e Questões de Relações

Como gerenciar e interagir efetivamente com os funcionários recebe muita atenção dos leitores. Eles querem identificar as formas mais eficazes de responder a várias situações.

• Como gerenciar um Desafio de Desempenho do Funcionário (Intitulado, Sobrecarregado)?
• Sistemas de avaliação de desempenho que classificam, avaliam e limitam artificialmente?
• Recontratar um empregado demitido?
• Responda a um funcionário que diz que ele está procurando emprego?
• Injusta: Mudança na Avaliação de Desempenho?
• Traga a aposentadoria com um funcionário mais velho
• O que pode ser feito sobre o bullying que não atende à definição legal de hostil?
• Como falar com um funcionário sobre uma questão de higiene pessoal

Perguntas relacionadas à contratação, entrevista e seleção

Muitas questões dizem respeito à experiência dos empregadores em tentar recrutar, entrevistar e selecionar candidatos para seus empregos abertos. Essas questões também se relacionam com o modo como as organizações realizam o processo de recrutamento e contratação de funcionários.

• Gerente do novo funcionário não foi incluído no processo de contratação?
• As entrevistas em grupo são mais eficazes do que as únicas pessoas?
• Reconhecer o recebimento de pedidos de emprego?
• Como recusar candidatos a emprego

Perguntas sobre relacionamentos interpessoais

As relações interpessoais e a maneira mais eficaz de administrá-las são abordadas por essas respostas às perguntas dos leitores de conteúdo de RH.

• Os colegas de trabalho são negativos em relação aos não bebedores?
• A documentação de toda a ação pode prejudicá-la?
• Ela pode discutir com o colega de trabalho Como sua competitividade sobre todo o trabalho está fazendo com que eles vejam e afetem o desempenho?
• Lidar com um empregador que rastreia minutos de empregado?
• Lidar com comportamento de assédio do colega de trabalho?
• Funcionário não confia em colegas de trabalho o suficiente para compartilhar o trabalho?
• O que você pode fazer quando o bullying se transforma em assédio moral?
• As entrevistas em grupo são mais eficazes do que as únicas pessoas?

Perguntas do Candidato a Emprego

Estas são perguntas e respostas que os leitores têm sobre como procurar de maneira mais eficiente um trabalho. O atual mercado de trabalho é o mercado de um candidato, mas nem sempre foi assim e, sem dúvida, isso mudará novamente no futuro.

• Os empregadores podem perguntar sua idade?
• Os empregadores podem solicitar legalmente o meu número de seguro social no formulário de emprego?
• Como passar o gatekeeper de RH ao se candidatar a um emprego?
• Deixe o empregador potencial saber datas da disponibilidade da entrevista?
• O que dizer aos potenciais empregadores sobre o término do último emprego?

Executando suas perguntas de trabalho de RH

Essas perguntas e respostas estão diretamente relacionadas a como os profissionais de RH podem executar melhor seus trabalhos. Especialmente em um clima de negócios que é cercado por ameaças frequentes de litígio, a equipe de RH precisa de abordagens não discriminatórias e profissionalmente apropriadas para lidar com a maioria das situações que as pessoas experimentam no trabalho.

• Fundamentos para um processo de ambiente de trabalho hostil?
• Como controlar o uso intermitente de FMLA e o abuso?
• Como criar um manual de procedimentos?
• Como fazer um programa de reconhecimento mensal do empregado eficaz?
• Como fazer o planejamento de negócios de RH?
• Reestabelecer e Reescrever Código de Vestimenta Particularmente Detalhado?
• Mantenha-se atualizado sobre a mudança de leis e regulamentos de emprego?
• Quando você notifica os colegas de trabalho que um empregado renunciou?

Perguntas sobre treinamento, desenvolvimento e avaliação

Perguntas e respostas sobre treinamento, educação e desenvolvimento da força de trabalho são necessárias para os empregadores. Eles percebem que a capacidade de aumentar suas habilidades e carreira é um fator-chave em como e por que as organizações mantêm seus funcionários.

• Diferenciar habilidades e habilidades em uma avaliação de KSA (conhecimentos, habilidades e habilidades)?

Perguntas sobre políticas de local de trabalho

Os empregadores têm muitas dúvidas sobre quando e como fazer a política. A maioria dos locais de trabalho possui muitas políticas. Isso ocorre porque os empregadores elaboram políticas para lidar com o mau comportamento de alguns funcionários, em vez de abordar o comportamento dos funcionários distantes individualmente.

• Os códigos de vestimenta são legais?
• O ex-empregador pode acessar o e-mail de sua empresa legalmente depois de ser demitido?
• Lidar com roupa interior visível empregado?
• O funcionário violou a política de despesas da empresa viajando com seu animal de estimação?
• Discuta problemas de pessoal por email?
• Você recomenda horários flexíveis como seu horário de trabalho para funcionários?
• Manual do funcionário exigido por lei?
• Empregados que vendem alimentos no trabalho?
• Como uma política de portas abertas deve funcionar: realmente?
• Empregos sem títulos: prós e contras?
• Os funcionários devem compartilhar quartos em viagens de negócios?

Aviso Legal: Observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não garantem precisão e legalidade. O site é lido por um público mundial e leis trabalhistas e os regulamentos variam de estado para estado e de país para país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e as decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é fornecida para orientação, idéias e assistência.