Proteja seu emprego em tempo integral enquanto trabalha em uma confusão lateral

Então, você está pronto para participar da economia do gig, mas não está pronto para deixar seu emprego em tempo integral. Bem, tenha coragem, porque você não está sozinho. Um estudo da Intuit descobriu que, entre todos os americanos, 41% também têm empregos tradicionais de meio período ou de período integral. Lançar apressadamente em seu tempo livre é uma ótima maneira de complementar sua renda e até mesmo fazer a transição para a participação nos negócios. Por isso, não é surpresa que seja tão comum na força de trabalho atual.

Ainda assim, muitos profissionais com empregos em tempo integral compartilham uma preocupação comum: o que acontece se seu chefe descobrir? Se você compartilha dessa preocupação, siga estas etapas para proteger seu emprego em tempo integral enquanto busca suas ambições pessoais.

Revise a política da sua empresa em trabalhos paralelos

Há uma boa chance de que sua empresa não tenha compartilhado diretamente seus sentimentos em relação a lances laterais, mas isso não significa que você não deva verificar. Comece analisando os documentos legais que você assinou quando ingressou na empresa, que podem incluir:

• Contrato de emprego: Este acordo descreve os termos e condições do seu emprego. Simplificando, afirma o que você e sua empresa podem esperar um do outro. Isso inclui o seu salário, os termos do seu emprego (ou seja, a tempo inteiro, a tempo parcial, contrato, etc), as horas em uma típica semana de trabalho, responsabilidades, benefícios e, sim, expectativas de fidelidade. Muitas empresas, especialmente start-ups, são cautelosas com os funcionários que dividem seu foco com outro emprego, independentemente de você administrá-lo no seu tempo livre. Combine a linguagem para saber se seu chefe já tomou uma posição sobre esse assunto.

• Acordo de não divulgaçãoAs empresas têm o direito de proteger sua lucratividade, e um acordo de não divulgação impede que funcionários (passados ​​e presentes) compartilhem informações confidenciais, como segredos comerciais, estratégias de negócios, relatórios de receita e outros dados internos. Como freelancer, beneficiar-se de seu conhecimento interno é legalmente arriscado, e é sábio isolar seu trabalho paralelo de práticas comerciais antiéticas.
• Cláusulas de não concorrência: Este contrato protege o seu empregador, limitando sua capacidade de competir com ele no mesmo setor, depois que você sai da empresa, geralmente por um período de tempo especificado. As leis estaduais freqüentemente afetam a aplicabilidade dos NCCs depois que você sai do seu emprego, mas você correrá sérios riscos se o lado ativo e a posição atual compartilharem qualquer ponto em comum. Leia o idioma cuidadosamente e consulte um advogado se precisar de esclarecimentos.

Respeite o tempo e os recursos da sua empresa

Não é nenhum segredo que os empregadores monitoram a atividade on-line de sua equipe. Enquanto seu chefe pode não se importar com alguns minutos desperdiçados no Facebook, administrar seu negócio no horário da empresa é outra história. Usar seu computador de trabalho para gerenciar clientes com problemas laterais ou administrar seu site de comércio eletrônico é um grande problema, especialmente se você estiver fazendo isso no trabalho. Quando você mistura tempo profissional, corre o risco de ser descoberto por meio do monitoramento tecnológico - ou, pior ainda, por um chefe olhando por cima do ombro.

Seja respeitoso com o tempo e os recursos de sua empresa, levando suas ambições de trabalho para fora do local e usando suas próprias ferramentas para ter sucesso. Isso significa eliminar o material de escritório, os serviços de impressão, as licenças de software e até mesmo o laptop do local de trabalho. Usar esses recursos provavelmente é uma clara violação do seu contrato de trabalho e, mesmo que não seja, colocar-se no lugar do seu chefe e fazer a escolha prudente. Se você não puder evitar seu negócio secundário durante o dia, leve seu computador pessoal a um café durante o almoço.

Dito isso, também é uma boa ideia bloquear a atividade de mídia social de sua empresa durante o horário de trabalho para evitar a aparência de abusar do seu tempo.

Não recrute colegas de trabalho

Todos nós fazemos amigos no trabalho e, embora você possa ser tentado a envolver seus colegas de trabalho em seus assuntos pessoais, pense duas vezes antes de agir. Seus colegas de trabalho assinaram os mesmos contratos legais com seu empregador, e envolvê-los colocaria ambos os seus empregos em risco. Assim como você não deve usar materiais e materiais de escritório da empresa, você também não deve depender da contabilidade da Dave para configurar o Quickbooks para seu trabalho paralelo.

Há boas notícias quando se trata de manter sua caneta longe da tinta da empresa: a economia de gigabytes tem milhões de outros freelancers para você se conectar. Considere terceirizar suas necessidades para colegas profissionais usando o Fiverr, o TaskRabbit ou outro site de emprego. Essa estratégia ajudará você a estabelecer conexões, expandir seus negócios paralelos e evitar comprometer seu trabalho em tempo integral.

Fale com seu chefe

Manter um segredo geralmente significa viver com o estresse, e esconder seu lado pode não valer a angústia mental. Supondo que você não tenha violado nenhuma política da empresa, seu chefe pode estar aberto a suas ambições de freelancer. Se você tiver um bom relacionamento de trabalho, considere programar uma reunião no interesse da transparência. Destaque as razões pelas quais você iniciou um negócio paralelo e deixe claro que sua função na empresa vem em primeiro lugar. Se conversar com seu chefe parecer esmagador, transmita suas preocupações para o departamento de RH, destacando seu desejo de respeitar as políticas da empresa e se comportar de maneira honesta.

Lado hustling pode uma maneira lucrativa e divertida para melhorar a sua vida, e algumas salvaguardas podem ajudar as coisas a correr sem problemas. Organize suas prioridades e proteja sua renda em tempo integral ao longo do caminho.