Erros de emprego para evitar

Na maioria das vezes, o processo de candidatura é bastante simples. Mesmo assim, há erros de emprego que podem lhe custar a oportunidade de avançar no processo de contratação. A competição por empregos é grande, então você precisa ter certeza de que os seus pedidos de emprego, tanto em papel quanto on-line, sejam o mais polidos possível.

Aproveite o tempo para preencher cuidadosamente cada aplicativo que você preenche para ter certeza de que as informações estão corretas, suas datas e descrições de trabalho estão corretas e não há erros ortográficos ou gramaticais.

Alguns erros comuns para evitar

• Skimming as instruções e falta a verdadeira intenção das perguntas da aplicação. Leia atentamente e não se apresse. Afinal, quem quer um funcionário que não segue instruções?
• Escrevendo "veja em anexo" para evitar o preenchimento do material na aplicação. Muitos empregadores selecionam principalmente o aplicativo, portanto, você precisa preencher todos os espaços em branco, mesmo que as informações sejam duplicadas em um currículo anexo.
• Fornecendo declarações genéricas sobre suas habilidades ou experiências. Em vez disso, destaque e faça o front-load das habilidades e experiências mais relevantes para o seu trabalho de destino.

• Fabricando ou exagerando suas qualificações. A desonestidade e a informação fabricada são motivos para demissão imediata, portanto evite a tentação de inventar suas credenciais.
• Aplicando-se a trabalhos para os quais você não está qualificado. Se a posição exigir um grau avançado ou um determinado número de anos de experiência que você não possui, não perca tempo ou o tempo de gerente de contratação se inscreva.
• Enviando seu aplicativo para a pessoa errada ou departamento. Certifique-se de direcionar sua inscrição para o indivíduo ou departamento mencionado no anúncio ou no posto de trabalho. Você também pode querer copiar outros contatos que tenha na empresa: "Eu pensei que você poderia querer ver os materiais que enviei para o RH, dada a nossa útil reunião informativa na semana passada."

• Erros ortográficos ou gramaticais. Copie e cole descrições online em um verificador de ortografia e gramática como o Word primeiro. Coloque seu dedo em cada palavra e verifique se ela está escrita corretamente. Leia o documento em voz alta para verificar se há erros gramaticais e, quando possível, peça que outro grupo de olhos revise o documento antes de enviá-lo.
• Escrever descrições que não incluem realizações. Mesmo que o aplicativo diga a descrição do trabalho, leve isso a uma descrição de como você agregou valor, em vez de uma lista simples de deveres. Usar números para quantificar as descrições é uma boa maneira de destacar as realizações: “Supervisão financeira gerenciada do levantamento de fundos anual de US $ 500.000”.

• Negligenciando-se para explicar as lacunas do trabalho. Se você tem motivos legítimos para as diferenças no emprego, encontre uma maneira de explicar por que você estava desempregado, como "Eu saí em situação regular para cuidar de meu bebê recém-nascido ou de um pai com doença terminal".
• Listando um endereço de e-mail soando não profissional. Configure uma conta de e-mail separada para fins relacionados ao trabalho que não inclua nada como [email protected].

Dicas de Aplicação

Pode ser útil escrever uma lista mestra com as datas e descrições de sua educação e os trabalhos que você realizou em ordem cronológica. Quando você está preenchendo os aplicativos, pode consultar sua lista e ter certeza de que está fornecendo informações precisas e completas a cada empregador.

Se você enviar um currículo também, você deverá adaptá-lo à posição individual à qual está se candidatando, destacando as experiências mais relevantes. Eles podem diferir da lista cronológica que o aplicativo geral pode solicitar, que é uma das razões pelas quais eles podem solicitar a documentação de apoio para obter uma visão mais completa de suas qualificações.

Antes de enviar a inscrição, leia-a novamente, digitalizando erros de digitação e certificando-se de que você respondeu a todas as perguntas de forma completa e apropriada.

Envie todos os documentos necessários

É importante prestar atenção aos detalhes dos requisitos para o aplicativo listado no anúncio de emprego. Às vezes, além de preencher um requerimento, o gerente de contratação exigirá que você envie um currículo, carta de apresentação, portfólio, lista de referências, etc.

Para ser considerado para o trabalho, certifique-se de enviar todos os documentos solicitados.Se você não seguir as instruções do aplicativo, é uma maneira fácil para o gerente de contratação eliminá-lo da disputa.