Você já teve dificuldade em trabalhar com um gerente?

Os entrevistadores perguntam aos candidatos sobre problemas com os gerentes para descobrir se eles são jogadores de equipe que vão se dar bem com seus chefes e outros no local de trabalho. Tenha cuidado como você responde a essa pergunta. Os entrevistadores não gostam de ouvir você elaborar muito (ou muito) sobre chefes ruins porque pode ser alguém da empresa deles do qual você está falando na próxima vez.

A melhor resposta é uma resposta otimista

Veja o que você diz e tenha cuidado ao responder perguntas sobre gerentes anteriores.

Você não quer parecer um funcionário difícil de se trabalhar. Assim, você desejará lançar quaisquer experiências passadas da maneira mais positiva possível.

Mesmo que o seu gerente seja horrível, você não precisa dizer isso. Você não sabe se, talvez, seu entrevistador conhece seu ex-chefe pessoalmente e também não sabe quando seus caminhos podem se cruzar novamente. É sempre inteligente ser o mais atencioso possível ao descrever seu relacionamento com um gerente difícil. Você não ganha nada ao parecer amargo.

Escolha, em vez disso, ser otimista. Se possível, tente discutir os pontos fortes de seus supervisores anteriores e como eles ajudaram você a ter sucesso em suas posições. É uma boa ideia, antes de sua entrevista, pensar em um exemplo específico ou dois de onde os gerentes anteriores se destacaram para que você possa se concentrar em interações positivas em vez de negativas.

Exemplos das melhores respostas

Aqui estão algumas respostas para a pergunta da entrevista: "Você já teve dificuldade em trabalhar com um gerente?" Em uma entrevista real, certifique-se de adaptar sua resposta para se adequar às suas circunstâncias.

"Tive muita sorte de ter tido ótimos treinadores durante minha carreira até agora. Eu respeitei cada um deles e me dei bem com todos eles."

"Não, eu sou um trabalhador, e meus gerentes sempre parecem apreciar o trabalho que estou fazendo. Eu me dou bem com todos os gerentes que tive."

"Eu tive um começo difícil com um gerente no início da minha carreira porque tínhamos expectativas diferentes para o fluxo do dia de trabalho. Uma vez que conversamos sobre isso, percebemos que nossos objetivos eram muito compatíveis, e pudemos trabalhar juntos com muito sucesso muitos anos."

"Uma vez eu tive um gerente que trouxe seus problemas para trabalhar com ela diariamente. Ela estava passando por um momento difícil em sua vida pessoal, e isso tendia a afetar a atmosfera no escritório. Isso não impactou meu trabalho porque Eu pude simpatizar com as circunstâncias dela, mas a situação era desafiadora ".

"Descobri que, se dedicar um tempo para conversar com meu gerente no início de um projeto, todos nós podemos começar bem na mesma página."

"Eu tive uma experiência em que achei que meu novo supervisor estava insatisfeito comigo. Então fiz questão de chegar cedo um dia para poder conversar com ela em particular. Acontece que ela não estava nada infeliz comigo e ela pediu desculpas se encontrou esse caminho. "

Mais perguntas da entrevista sobre chefes

Pode ser difícil negociar conversas sobre seus relacionamentos anteriores com chefes ou supervisores, particularmente se você tiver a infelicidade de ter que trabalhar com um indivíduo difícil ou excessivamente exigente. Enquanto você quer ser honesto ao discutir suas relações de trabalho anteriores, você deve manter opiniões negativas para si mesmo. Os entrevistadores não estão tão interessados ​​nas informações que você fornece sobre um ex-chefe quanto no seu tom, atitude e positividade ao estruturar sua resposta.

Avisado é preparado. Se você reservar um tempo antes de sua entrevista para revisar mais perguntas sobre chefes, incluindo perguntas comuns sobre como trabalhar com seu supervisor, seus melhores e piores chefes e o que você espera de um gerente, estará pronto para responder ao seu entrevistador com confiança e equilíbrio.