Pedindo cartas de recomendação

Verificar as referências geralmente é a etapa final antes de ser contratado (ou aceito em um programa de pós-graduação). É importante ser seletivo sobre quem você usa como referência e quem você vai pedir uma carta de recomendação. Você vai querer incluir pessoas que o vejam favoravelmente e que tenham coisas positivas a dizer sobre você. Em caso de dúvida, pergunte a sua referência se eles acham que você conhece bem o suficiente para fornecer uma boa referência.

Tipos de Referências

Basicamente, existem dois tipos de referências; profissional e pessoal. Referências profissionais podem abordar suas habilidades, conhecimentos e ética de trabalho, enquanto referências pessoais podem discutir melhor suas características pessoais. Empregadores e programas de pós-graduação geralmente informam o número de referências que desejam e podem especificar o tipo de referência que estão procurando também.

Uma boa referência fornecerá conhecimento de seu caráter, integridade, habilidades especializadas e hábitos de trabalho. Esperançosamente, suas referências são de pessoas que estão entusiasmadas com seus planos de carreira e podem fornecer a um empregador ou programa de pós-graduação detalhes importantes que criam uma impressão favorável sobre você.

Passos para pedir uma carta de recomendação

1. Determine o propósito da carta de recomendação e identifique a (s) pessoa (s) apropriada (s) que melhor podem fornecer essa referência.
2. É melhor perguntar a sua referência se acharem que você a conhece bem o suficiente para fornecer uma boa referência do que obter uma referência que não se orgulhe de suas realizações e sua ética pessoal de trabalho.
3. Forneça a referência com documentos de apoio, como currículo, aulas (e notas recebidas), bem como quaisquer estágios, trabalho voluntário ou trabalhos concluídos. Certifique-se de que sua referência conheça o propósito da recomendação para que ela possa abordar as habilidades e as realizações com base no tipo de cargo ou programa de pós-graduação ao qual você está se candidatando. Apure referências de seus objetivos e atualize-os em seu histórico e no tipo de trabalho / programa que você está procurando. Mantê-los a par do que você está se candidatando e avisá-los depois de ter aceito uma posição.

1. Certifique-se de obter permissão antes de usar alguém como referência. Aconselhar suas referências de quaisquer prazos e fornecer o máximo de tempo possível para referências para escrever uma recomendação. Uma carta de referência apressada não terá o mesmo impacto que uma carta bem planejada, ostentando seus pontos fortes e realizações. Acompanhe e verifique suas referências para ver se elas precisam de informações adicionais. Você pode gentilmente lembrá-los do prazo se a data se aproximar em breve.

Como cortesia, você também pode fornecer sua referência com um envelope selado para enviar a carta diretamente ao empregador. Os empregadores geralmente preferem referências confidenciais quando a referência é capaz de fornecer informações valiosas sem se preocupar com a resposta do solicitante à referência.

Quem pedir uma referência

• Professores
• Supervisores anteriores em empregos ou estágios
• Conselheiros Acadêmicos
• Treinadores
• Contatos especiais (professores de música, contatos esportivos, voluntários / associados de trabalho / estágio)

Esses indivíduos podem ser usados ​​como referências de caráter, bem como atestam sua ética de trabalho e desejo de alcançar. Uma lista de referências é geralmente fornecida a pedido de um empregador ou programa de pós-graduação. A lista deve ser desenvolvida em uma folha separada e fornecida quando solicitada.

Você pode pedir sua referência para uma cópia da carta que você pode usar em futuras aplicações. Certifique-se de enviar uma nota de agradecimento para sua referência agradecendo-lhe pelo seu tempo.