O que é o teste de histórico de trabalho?

Ao se candidatar a empregos em criminologia e justiça criminal, uma investigação de antecedentes é praticamente assegurada como parte do processo. Compreensivelmente, muitas pessoas ficam nervosas com a perspectiva de alguém passar por seu passado e desenterrar informações talvez menos favoráveis. Um dos problemas que muitos candidatos a emprego se preocupam mais é o seu histórico de trabalho anterior.

Histórias do Trabalho Preocupações

De todas as questões envolvidas com verificações de antecedentes, verificações de emprego e consultas de histórico de trabalho são, talvez, as maiores áreas de preocupação para os candidatos. Por quê? Por um lado, eles são subjetivos. Os exames de polígrafo dependem das informações que você fornece. Um exame psicológico é tipicamente baseado em instrumentos testados testados e verdadeiros que foram cientificamente validados.

Quando os investigadores de antecedentes entram em contato com o empregador anterior de um candidato, o candidato fica à mercê do que seu chefe anterior pensou deles. Além disso, se você está atualmente empregado, um telefonema para o chefe de outro empregador em potencial é um sinal claro de que você está saindo, o que pode causar uma situação desconfortável no local de trabalho, para dizer o mínimo possível..

Problemas Problemáticos

Então, quanto peso os empregadores da justiça criminal colocam em seu passado de trabalho e o que exatamente eles estão procurando? Bem, isso depende. Pessoas que entram em carreiras em criminologia e justiça criminal vêm de todas as esferas da vida e têm diferentes níveis de educação, experiência e história do trabalho. Com isso em mente, os investigadores do histórico procuram padrões de comportamento inaceitável ou maus hábitos de trabalho e problemas que indicam que tipo de trabalhador você é.

O absenteísmo crônico, chamar excessivamente doentes sem uma doença crônica, ou padrões de chamar doentes antes e depois dos fins de semana ou folgas regulares são áreas óbvias de preocupação. Outras questões que podem causar problemas são a incapacidade de realizar tarefas, ações disciplinares, falhas no relacionamento e interagir bem com colegas de trabalho, e demissões ou demissões para a causa.

Conflitos de Personalidade

Às vezes as pessoas simplesmente não se dão bem, e as damas de fundo certamente levarão em conta a possibilidade de um conflito de personalidade. É possível que você e seu último chefe não tenham se misturado, e a maioria das agências entende isso.

Se quatro de seus últimos cinco chefes lhe derem boas recomendações e não lhe der a hora do dia, é mais provável que isso seja atribuído ao ambiente de trabalho, em oposição ao seu fraco desempenho. Se todas as pessoas com quem você trabalhou já têm coisas negativas a dizer, bem, talvez seja hora de olhar para si mesmo e explorar maneiras de melhorar sua classificação.

Com isso dito, como você responde em situações de trabalho menos que desejáveis ​​pode afetar a forma como seu histórico de trabalho aparece. Se você tem a reputação de discutir com seu chefe ou de ser desrespeitoso, mesmo que seja um mau chefe, pode ser problemático. Os empregadores da justiça criminal - especialmente as agências de aplicação da lei - são freqüentemente organizações quase militares, e o respeito pelos superiores não é apenas altamente valorizado, mas esperado. Isto significa que não importa qual seja a sua situação, espera-se que você tenha agido respeitosa e apropriadamente.

Entrando em contato com os empregadores atuais

Se você está preocupado em sinalizar ao seu atual empregador que está pronto para sair, isso é perfeitamente compreensível. É por isso que os investigadores normalmente esperam até o final do processo de contratação para entrar em contato com seu empregador atual. Normalmente, se um investigador de segundo plano ligar para seu chefe atual, você pode considerar isso como um bom sinal de que está no caminho certo para ser contratado.

Fazendo uma boa história

Então, o que você pode fazer no seu trabalho atual para mostrar que você tem o que é necessário para alcançar sua carreira de sonho? A resposta curta e fácil é ser apenas um bom funcionário. Faça o seu trabalho com o melhor de sua capacidade e seja educado e respeitoso com seus chefes e colegas de trabalho. Faça as coisas que você sabe que deve fazer de qualquer maneira, como aparecer quando agendado e no horário.

Observar seu histórico de trabalho é um componente necessário do processo de contratação da justiça criminal, devido à grande responsabilidade e autoridade significativa que você receberá se for contratado. Não precisa te deixar nervoso, no entanto. Contanto que você tente ser o tipo de funcionário que gostaria de trabalhar para você, não terá problemas para conseguir a carreira perfeita de criminologia para você.