Superando os desafios que as mulheres enfrentam nos negócios

Todos os empresários enfrentam certos desafios, mas as mulheres muitas vezes têm obstáculos adicionais e únicos a superar por causa de seu gênero. Seus colegas do sexo masculino são menos propensos a encontrar esses problemas. Mulheres trabalhadoras que têm filhos experimentam ainda mais demandas por seu tempo, energia e recursos.

Mas isso não significa que as mulheres tenham menos sucesso que os homens. De fato, as estatísticas mostram que as mulheres estão iniciando negócios com mais que o dobro da taxa de empresas de propriedade majoritariamente masculinas. A crescente taxa de sucesso das mulheres empresárias mostra que elas são engenhosas e capazes de ter sucesso, apesar das probabilidades.

Donos de empresas de mulheres podem enfrentar desafios em três áreas principais que são menos comuns aos homens no negócio.

Discriminação de gênero e estereótipos

A discriminação de gênero é uma violação dos direitos civis coberta pelo Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964. Ela pode envolver disparidades salariais - quando as mulheres recebem menos do que os homens por realizar essencialmente o mesmo trabalho - ou rebaixamento ou falta de adiantamento para fins familiares ou de parto. O termo discriminação de gênero aplica-se sempre que alguém é tratado de forma diferente no decorrer do emprego devido ao seu sexo.

Embora não seja uma ofensa federal em si, os estereótipos são abrangidos pela discriminação de gênero. Pode entrar em jogo quando uma mulher não é considerada "forte o suficiente" para fazer um trabalho que implica trabalho físico ou "forte o suficiente" para gerenciar uma posição de carreira de alto risco que envolve muitos desafios. Alguns trabalhos ainda são vistos como "para homens" ou "para mulheres", embora essas barreiras artificiais tenham sido provadas erroneamente e outra vez.

Pressões Duplas de Carreira-Família

Embora o Centro de Pesquisas Pew tenha descoberto em 2014 que cada vez mais pais optam por ficar em casa e cuidar de suas famílias, eles ainda são muito superados em número pelas mulheres nessa área. E ainda é uma percepção comum que as mães em casa são as melhores para as crianças. O Pew também descobriu que quase metade dos entrevistados - 47% - achava que as mães não deveriam trabalhar mais do que meio período, e outros 33% achavam que não deveriam estar trabalhando, mas deveriam ficar em casa para cuidar dos filhos.

A socióloga Arlie Hochschild referiu-se a essas demandas da vida profissional como a volta ao "segundo turno" do trabalho para cuidar das crianças e da vida doméstica.

Falta de igualdade de oportunidades em determinadas indústrias

A falta de oportunidades iguais está ligada aos estereótipos, o que acaba levando à discriminação de gênero. As mulheres recebem menos e oferecem menos oportunidades em alguns setores de negócios, e às vezes as portas são fechadas inteiramente por causa de seu gênero, como na construção pesada. A desigualdade salarial das mulheres continua em vigor até hoje. Muitas empresas podem evitar contratar mulheres em idade fértil simplesmente porque não querem ter que lidar com questões de licença-maternidade e se perguntam se alguém voltará a trabalhar depois de ter um filho..

As mulheres podem superar os desafios dos negócios

Não se desespere, no entanto. As mulheres muitas vezes têm habilidades para a vida e habilidades naturais que são úteis nos negócios. Eles tendem a ser ótimos em networking e possuem habilidades inerentes para negociar. Eles possuem a capacidade de multitarefa. As mães solteiras geralmente são boas em delegar e orçar, habilidades nas quais dependem para administrar suas famílias.

Estratégias específicas para ajudar mulheres empreendedoras e funcionários a ter sucesso incluem:

• Criando uma forte rede de suporte
• Considerando a certificação como empresa de propriedade feminina
• Aprendendo novas formas de equilibrar trabalho e vida
• Permanecendo atualizados sobre questões que apresentam desafios para as mulheres nos negócios e aprendem como outras mulheres superam seus próprios obstáculos no mundo dos negócios

Não aceite que você é o prejudicado - porque você não é. Lembre-se de que muitos homens provavelmente entrariam em colapso se tivessem que fazer tudo o que você faz diariamente.