Salário de postagem em listas de empregos

Você coloca o salário para o trabalho em suas listas de trabalho, seja em suas postagens de emprego on-line ou em outros locais? Este debate sobre a listagem do salário em postos de trabalho é uma área de contenção entre os empregadores e os pesquisadores de emprego. Este debate torna-se mais importante nos momentos em que os candidatos a emprego estão dispostos a resolver só para ter um emprego. Isso pode causar o caos de retenção à medida que os trabalhos se tornam mais disponíveis ou causam danos de motivação para pessoas que estão subempregadas, subutilizadas e entediadas.

Mesmo que os pesquisadores de empregos sejam habilidosos e comercializáveis, eles acham que perdem muito tempo respondendo a anúncios de empregos que nunca poderiam aceitar. Na verdade, funcionários cada vez mais em potencial, com habilidades e experiência desejáveis, estão pulando listas de empregos que não especificam a faixa salarial para a posição anunciada. Os empregadores que não fornecerem essa informação podem perder significativamente na guerra por habilidades, competências e experiência específicas.

O debate sobre salário em anúncios de emprego

Os empregadores argumentam que não fornecer a faixa salarial lhes dá mais flexibilidade em considerar uma ampla gama de candidatos, especialmente nos casos em que eles podem ter alguma flexibilidade. Alguns empregadores também acreditam que a primeira parte a fornecer um número em uma negociação salarial está na posição de negociação mais fraca.

Candidatos de emprego argumentam que eles não querem perder seu tempo solicitando empregos que pagam fora da faixa salarial que eles exigem. Os candidatos sentem que os empregadores estão jogando um jogo unilateral que dá todas as fichas ao empregador.

Os candidatos dizem que um pedido de emprego on-line para o sistema de rastreamento do candidato do empregador pode levar uma hora ou mais para preencher. Portanto, é injusto reter informações sobre salários que poderiam ajudá-las a decidir se devem ou não se inscrever. Uma coisa é inserir um currículo on-line, mas é um investimento totalmente diferente para preencher um formulário, participar de entrevistas e muito mais, para um cargo que ele ou ela não possa aceitar se for oferecido.

Sem informações completas, os melhores candidatos podem ser perdidos

Participar de entrevistas, particularmente várias telas de telefone e reuniões no local, pode levar vários dias do tempo do possível funcionário. Os melhores candidatos estão se tornando menos propensos a participar desse longo processo sem informações completas - incluindo salário - sobre o trabalho.

Outra peça, quando você contrata um empregado, para o quebra-cabeça da negociação salarial é que os empregadores freqüentemente pedem aos candidatos que forneçam o salário atual ou a remuneração esperada com o pedido. A realidade é que, se o empregador pedir essa informação com o pedido, o pedido não é válido, e o solicitante não precisa ser considerado se não o fornecer. Os empregadores devem fornecer informações salariais, embora de amplo alcance, em publicações de emprego. Seus argumentos ao longo dos anos me convenceram.

Isso garante que os empregadores gastem seu tempo com os candidatos que podem pagar. Empregados em potencial estão gastando seu tempo em aplicações para trabalhos que eles podem aceitar. E ninguém desperdiça tempo, uma das mercadorias mais importantes neste mundo ocupado.