Exemplos de carta de rejeição para depois de uma entrevista

Você é um candidato a emprego perguntando se você será notificado se uma empresa optar por não contratá-lo depois de se encontrar com você para avaliar sua candidatura? Ou você é um gerente de contratação que precisa informar ao candidato que ele não foi contratado? Mesmo que o protocolo adequado seja notificar todas as possíveis entrevistas com os empregadores para um emprego, infelizmente, isso nem sempre acontece.

Os empregadores nem sempre fornecem aos solicitantes a cortesia de informar a eles onde estão no processo de contratação. Algumas empresas notificam os candidatos que não foram aceitos para uma entrevista, enquanto outros apenas contatam candidatos com quem desejam discutir o trabalho.

Quando os empregadores notificam os candidatos

Na verdade, alguns empregadores nem mesmo notificam os candidatos que realmente entrevistam com eles que não foram selecionados para uma segunda entrevista ou para o trabalho. Outras empresas, no entanto, podem enviar cartas de rejeição aos candidatos que não são selecionados para uma posição após o processo de entrevista ser concluído.

Você não pode receber uma carta diretamente após a sua entrevista se a organização notificar os candidatos. Muitos empregadores esperam até que tenham contratado alguém para o trabalho para notificar os outros candidatos. Isso é porque eles podem querer dar outra olhada ao pool de candidatos se o principal candidato deles rejeitar sua oferta de emprego.

O que está incluído em uma carta de rejeição enviada após uma entrevista de emprego

Se você receber uma carta de rejeição, não espere que ela inclua um motivo pelo qual você não recebeu oferta de emprego. Os empregadores estão preocupados com questões de discriminação.

Os motivos para rejeitar um candidato podem ser interpretados como discriminatórios se baseados em idade, sexo, nacionalidade, religião, estado civil, gravidez ou incapacidade.

É mais seguro, legalmente falando, que as empresas escrevam uma simples carta de rejeição, que agradece ao entrevistado por reservar um tempo para se encontrar com o gerente de contratação. Se a empresa está interessada em considerar um candidato para outras aberturas, a carta pode indicar isso também.

Exemplos de cartas de rejeição

Se uma empresa enviar cartas de rejeição, a seguir, são exemplos do que você pode receber se a organização decidir não prosseguir com sua candidatura para um emprego.

Carta de rejeição após um exemplo de entrevista de emprego

Gerente de contratação

Nome da empresa

Endereço da companhia

Cidade (*): Estado (*) Código postal

Caro Nome do Candidato

Muito obrigado por ter o tempo para entrevistar conosco para o cargo de Atendimento ao Cliente. Agradecemos o seu interesse na empresa e no trabalho.

Estou escrevendo para informar que selecionamos o candidato que acreditamos mais de acordo com os requisitos de trabalho da posição.

Agradecemos muito o seu tempo para entrevistar conosco e incentivamos você a se candidatar a outras vagas na empresa no futuro.

Mais uma vez, obrigado pelo seu tempo.

Atenciosamente, Assinatura (carta impressa)

Gerente de contratação

Carta de rejeição após um exemplo de e-mail com entrevista de emprego

Sujeito:Posição de associado de marketing

Prezada Sra. Hagardon, Eu agradeço por você ter se reunido comigo para discutir a posição de associado de marketing na empresa ABC. Seu tempo e interesse na posição é muito apreciado.

Gostaria de informar que preenchemos a posição. No entanto, manteremos seu aplicativo arquivado para consideração se houver uma abertura futura que possa ser adequada para você.

Mais uma vez, obrigado por se encontrar comigo.

Cumprimentos, Samantha Hancock

O que fazer se você não ouve de um empregador

Qual é a melhor maneira de lidar com isso se você não souber de uma entrevista? É apropriado acompanhar o status do seu aplicativo, especialmente se você estiver fazendo malabarismos com vários pedidos de emprego ou precisar tomar uma decisão imediata sobre outra oferta de emprego.

Acompanhar imediatamente após uma entrevista com um email de agradecimento é uma estratégia particularmente eficaz, pois isso permite que você lembre o empregador de suas qualificações, responda a todas as perguntas que você acha que não foram totalmente abordadas na entrevista e mantenha você em primeiro lugar. como os empregadores tomam sua decisão de contratação. No entanto, também é bom entrar em contato com o empregador por duas ou três semanas com um segundo e-mail ou telefonema, se você ainda não ouviu falar deles.