Pergunta de entrevista de emprego: o que motiva você?

Quando você se candidata a um emprego, ouvirá muitas perguntas para entrevistas - algumas mais complicadas do que outras.Um que é muito comum, mas pode pegar você de surpresa, é: "O que motiva você?" O entrevistador está procurando insights sobre por que e como você está motivado para atingir metas no local de trabalho e ter sucesso no trabalho. O gerente de contratação também procurará descobrir se os fatores que o motivam estão alinhados com os objetivos da empresa e com o papel no qual você estaria trabalhando.

Esta é uma questão ampla e aberta, que pode dificultar saber como responder. Também pode ser complicado descobrir a melhor maneira de responder. Afinal, a maioria das pessoas é motivada por muitos fatores, incluindo remuneração, prestígio, fazer a diferença, ver resultados e interagir com pessoas interessantes.

Ao responder de maneira honesta, mas cuidadosa, você pode impressionar seu entrevistador e demonstrar que é a pessoa certa para o trabalho.

Por que os entrevistadores querem saber o que motiva você?

Ao fazer essa pergunta, os entrevistadores esperam descobrir o que faz você funcionar. O gerente de contratação quer saber o que leva você a ter sucesso. Ele também quer determinar se seus motivadores serão adequados para as tarefas e para a cultura da empresa.

Respostas honestas podem ajudar a revelar as circunstâncias que ajudam você a se sentir excitado e entusiasmado (outra variante comum da pergunta da entrevista é: "Com o que você está apaixonado?", Que também tenta determinar o que faz um entrevistado empolgado e satisfeito). As forças que o motivam no trabalho podem ser uma janela para a sua personalidade e estilo de trabalho, ajudando seus entrevistadores a entender você como uma pessoa e um possível funcionário.

Há uma grande diferença entre o candidato que é motivado pela construção de equipes e pelo estabelecimento de fortes relacionamentos com colegas de trabalho e com o candidato cujo melhor dia é trabalhar independentemente em um relatório que melhore o resultado final da empresa. Ambos os candidatos trazem fortes vantagens, e essa pergunta pode ajudar

os entrevistadores restringem a sua piscina ao indivíduo que é o mais adequado para o cargo e para a empresa.

Dicas para responder perguntas sobre motivação

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Assista agora: 4 maneiras de responder "O que motiva você?"

Tire algum tempo para pesquisar a empresa e o trabalho antes do tempo. Quanto mais você souber sobre as metas organizacionais do empregador, mais bem equipado estará para responder.

Prepare-se antes da sua entrevista.Pode ser difícil pensar em uma boa resposta para essa pergunta na hora, pois requer um pouco de auto-reflexão. Para preparar sua resposta, pense nos trabalhos que você realizou no passado:

• O que aconteceu durante seus melhores dias?
• Quando você estava mais ansioso por um dia no escritório?
• Quando você chegou em casa do trabalho repleto de histórias e sentindo-se entusiasmado e animado?

Seja uma reunião bem-sucedida com um cliente, um projeto complexo envolvido em submissão, uma nova habilidade que você domina ou qualquer outra coisa, tenha em mente esses momentos positivos ao conceituar sua resposta.

Mantenha o trabalho em mente.Ao preparar sua resposta, pense também nas habilidades e habilidades que serão mais úteis no trabalho. Tente destacar isso na sua resposta. Por exemplo, se você está se candidatando para ser um gerente, formular uma resposta sobre a construção de relacionamentos e ajudar os outros a serem bem-sucedidos e atingir metas pode ser uma resposta mais forte do que uma discussão sobre aprender coisas novas ou trabalhar com clientes.

Considere a cultura da empresa. Se a empresa enfatiza a camaradagem de sua equipe, por exemplo, você pode mencionar como a conquista de objetivos como um grupo o motiva. Se você não sabe muito sobre a cultura da empresa, pesquise antes da entrevista para aprender o máximo que puder.

Use um exemplo.Você pode querer incluir um exemplo do seu trabalho anterior para explicar os tipos de projetos ou tarefas que o motivam. Por exemplo, se você disser que é orientado pelos resultados, forneça um exemplo de uma vez que você definiu uma meta e a atingiu (ou excedeu). Certifique-se de que o exemplo demonstre uma vez que você usou sua motivação para agregar valor a uma organização de alguma forma (por exemplo, talvez você tenha economizado dinheiro de uma empresa ou concluído um projeto antes do prazo ou resolvido um problema para um funcionário). Contar uma história sobre suas conquistas é sempre uma boa maneira de mostrar ao entrevistador suas realizações.

Isso ajudará o entrevistador a ver como sua motivação pode beneficiar a empresa.

Seja honesto.Quando você responder a esta pergunta, seja honesto. Se você adequar sua resposta exatamente ao que você acha que o empregador quer ouvir, você parecerá insincero. Dando uma resposta honesta também ajudará você a ver se você é um bom ajuste para o trabalho e a empresa. Além disso, mantenha seu público em mente. Enquanto você pode ser mais motivado por receber um salário regular, essa resposta não é muito inspiradora da perspectiva de um entrevistador.

Exemplos das melhores respostas

Analise essas respostas de amostra e adapte sua resposta para corresponder suas credenciais ao que o empregador está procurando.

• Eu sou realmente impulsionado pelos resultados. Eu gosto quando tenho um objetivo concreto para encontrar e tempo suficiente para descobrir uma estratégia forte para realizá-lo. No meu último emprego, nossas metas anuais eram muito agressivas, mas trabalhei com meu gerente e com o restante de minha equipe para definir uma estratégia mês a mês para atender aos números do final do ano. Foi uma verdadeira emoção para conseguir isso.
• Estou motivado por cavar dados. Me dê uma planilha e perguntas, e estou ansioso para descobrir o que está impulsionando os números. No meu cargo atual, preparo o relatório analítico mensal sobre vendas. Os dados desses relatórios ajudam a determinar como a empresa traça seus próximos passos e faz as metas de vendas para os meses seguintes. Ser capaz de fornecer essa informação essencial é realmente motivador.

• Fui responsável por vários projetos em que direcionei equipes de desenvolvimento e implantei processos repetitivos. As equipes alcançaram 100% de entrega no prazo de produtos de software. Fui motivado pelo desafio de finalizar os projetos antes do prazo e por gerenciar as equipes que alcançaram nossos objetivos.
• Sempre quis garantir que os clientes da minha empresa recebam o melhor atendimento ao cliente que posso oferecer. Eu sinto que é importante, tanto para mim pessoalmente quanto para a empresa e para os clientes, proporcionar uma experiência positiva ao cliente. Minha motivação para desenvolver constantemente minhas habilidades de atendimento ao cliente é a razão pela qual obtive as melhores vendas em minha empresa em dois trimestres seguidos.
• Eu sempre fui motivado pelo desejo de cumprir um prazo. Definir e alcançar prazos me dá uma sensação de realização. Adoro criar um cronograma organizado para concluir uma tarefa e atingir meus objetivos no prazo. Por exemplo, quando realizei um evento de arrecadação de fundos no ano passado, defini vários prazos para uma variedade de tarefas que levaram ao evento. Alcançar cada marco me motivou a continuar trabalhando e me ajudou a garantir que o evento transcorresse sem problemas.