7 razões pelas quais você continua sendo demitido

Você continua sendo demitido e não tem ideia do porquê disso continuar acontecendo? Deve ser que todos os seus ex-chefes foram perdedores ou que você acabou de ter má sorte, certo? Hmmm Provavelmente não é isso. Se você não pode manter um emprego, pode haver mais do que uma série de maus chefes ou infelicidade. Pode ser benéfico descobrir o porquê.

A maioria das pessoas é demitida pelo menos uma vez durante as suas carreiras, mas as pessoas a quem isso acontece repetidamente podem beneficiar de um auto-exame sério. Dê uma olhada honesta em seu comportamento e pergunte-se se você pode ser culpado por pelo menos algumas de suas repetidas perdas de emprego. Somente depois de fazer isso, você pode tomar ações para alterar o padrão.

Vamos explorar algumas coisas que podem fazer com que você continue sendo demitido:

1. Baixo desempenho no trabalho

Você se orgulha do seu trabalho ou está ansioso para atravessar outro item da sua lista de tarefas? Se concluir as tarefas o mais rápido possível é mais importante do que transformar um trabalho superior, talvez você tenha encontrado a raiz do problema. A maioria dos chefes não valoriza funcionários que não buscam a excelência. É fácil encontrar alguém que queira. Se o seu trabalho é desleixado ou você comete muitos erros, é imperativo melhorar sua ética de trabalho.

2. Incapacidade de executar tarefas básicas

As habilidades técnicas que permitem que você faça seu trabalho podem ser exemplares, mas se você não souber como executar as tarefas básicas que mantêm os locais de trabalho funcionando, os problemas podem estar no horizonte. Os chefes têm o direito de assumir que seus funcionários podem fazer coisas simples, como atender o telefone adequadamente, fazer apresentações e redigir e-mails profissionais.

3. Falha no cumprimento dos prazos

Se você não conseguir concluir o trabalho tão rapidamente quanto seu trabalho exigir, isso terá um impacto negativo. Prazos perdidos podem ser caros para seu empregador. Os clientes não gostam de ficar esperando. Felizmente, melhorar suas habilidades de gerenciamento de tempo pode ajudar a resolver esse problema. Saiba como priorizar seu trabalho e delegar tarefas a colegas de trabalho, se permitido. Além disso, evite procrastinar. Colocar o trabalho não ajudará ninguém. Você terá que fazer isso eventualmente.

4. Você não se dá bem com seus colegas de trabalho

Você está sempre se desentendendo com seus colegas de trabalho? Quando seus funcionários não se dão bem, uma organização sofrerá. As pessoas se distrairão de seu trabalho, fazendo com que a produtividade acabe diminuindo. Quando seu chefe procura eliminar a raiz do problema, seu trabalho estará em risco. Não é necessário amar a todos em seu local de trabalho - você nem precisa gostar de todos -, mas, para não ser demitido, tente ter bons relacionamentos de trabalho com todos os seus colegas.

5. Problemas de gerenciamento de raiva

Se você perder a paciência rapidamente e for incapaz de controlar sua raiva no trabalho, é provável que seu chefe o veja como uma responsabilidade. Há muitas notícias que demonstram como a raiva não controlada pode se transformar em violência física. De acordo com a Administração de Saúde e Segurança Ocupacional dos EUA (OSHA), a cada ano quase 2 milhões de americanos relatam que foram vítimas de violência no local de trabalho. Muitos mais casos não são reportados (OSHA). Violência no local de trabalho.). Procure ajuda profissional se você não puder verificar seu temperamento sozinho.

6. Sua atitude negativa

Os chefes não gostam de negatividade no local de trabalho porque tendem a ser infecciosos. Ele se espalha rapidamente de um funcionário para outro e danifica o moral do ambiente de trabalho. Uma maneira de seu chefe acabar com isso é se livrar de sua fonte. Mesmo que suas queixas sejam legítimas, não reclame incessantemente. Em vez de seguir o lema "miséria adora companhia", encontre maneiras de melhorar as condições do seu local de trabalho e evite derrubar todos os outros.

7. Falta de vontade para assumir projetos difíceis

Você rejeita tarefas que parecem muito desafiadoras? Não perca a oportunidade de provar seu valor para a organização. Em vez disso, assuma tarefas difíceis que demonstrem seus pontos fortes. Mostre que você é destemido por desafios e disposto a aprender novas habilidades. Quando, de vez em quando, você tem que recusar uma tarefa, aprenda o caminho certo para dizer não ao seu chefe. Mas não faça isso a menos que haja um excelente motivo. Por exemplo, recuse uma atribuição somente se adicioná-la à sua agenda já cheia impedirá que você conclua o trabalho de prioridade mais alta.