Contratos e Incentivos de Alistamento Militar dos EUA

Todos os serviços usam o mesmo contrato de alistamento - Formulário 4/1 do Departamento de Defesa. Este é o contrato que é usado para alistamentos militares e re-alistamentos. De toda a papelada que você assinou durante o processo para se juntar ao exército, este é o documento mais importante.

Se você se alistar na ativa, você assinará dois contratos de alistamento. O primeiro coloca você no programa de recrutamento atrasado (DEP). O DEP é, na verdade, as reservas inativas. Os membros da reserva inativa não realizam exercícios de fim de semana como membros ativos nem recebem nenhum pagamento. Eles podem, no entanto, ser chamados para o serviço ativo em tempos de emergência. Dito isto, nunca houve um caso em que um membro do DEP foi involuntariamente chamado para o serviço ativo. Quando seu tempo na DEP acabar, e é hora de ir para a ativa e enviar para o treinamento básico, você é liberado das reservas inativas e assina um novo contrato de alistamento para se alistar na ativa.

Recrutador Promete Versus Garantias Contratuais

Não importa o que seu recrutador tenha prometido a você, se não estiver no contrato de alistamento ou em um anexo ao contrato, isso não é uma promessa. Além disso, não importa muito o que está no contrato de inscrição do DEP; se não estiver em seu contrato de alistamento, não é uma promessa. Se lhe foi prometido um bônus de alistamento, por exemplo, ele precisa estar no contrato de serviço ativo final, ou é provável que você nunca veja esse bônus. Uma vez que você sai do treinamento básico e do treinamento para o trabalho e vai para o escritório de pessoal em sua primeira base, eles não vão dar a mínima para o que alguém "prometeu" a você - eles só vão se importar com o que está no contrato de alistamento.

Na verdade, a parte inferior da primeira página do contrato de alistamento contém a seguinte cláusula:

Os acordos nesta seção e anexo (s) anexo (s) são todas as promessas feitas a mim pelo governo. Qualquer coisa que alguém me tenha prometido não é válida e não será honrada.

Dito isto, incentivos e direitos que estão disponíveis para todos não serão, e não precisam estar no contrato. Isso ocorre porque os membros militares já têm direito a isso por lei. Por exemplo, assistência médica, pagamento de base e o Montgomery G.I. Bill não será especificado no contrato, porque esses benefícios estão disponíveis para todos que se alistarem nas forças armadas.

Os que se alistam na ativa terão pelo menos dois contratos de alistamento: o contrato inicial para o Programa de Alistamento com Atraso (DEP) e um contrato final que um assinará no dia em que for para o MEPS despachar para treinamento básico, que é o contrato. que conta é o contrato final. Não importa se o seu bônus de alistamento, nível avançado, programa de reembolso de empréstimos para faculdades, fundos para faculdades, etc., não estiverem incluídos no primeiro contrato.

Você precisa, no entanto, certificar-se de que todos os seus incentivos desejados sejam incluídos no último contrato de serviço ativo (se o seu programa de alistamento / escolha de emprego lhe der direito a esses incentivos).

Períodos de Alistamento

Pensei que você estava se alistando há quatro anos? Pense de novo. Pode surpreendê-lo saber que todos os alistamentos de serviço não prévios no Exército dos Estados Unidos incorrem em uma obrigação de serviço total de oito anos. Ao assinar o contrato de alistamento, você se compromete com as forças armadas por um total de oito anos. Qualquer tempo que não seja gasto na ativa, ou na Guarda / Reservas (se você se alistou na Guarda / Reservas) deve ser gasto nas reservas inativas.

O parágrafo 10a do contrato de alistamento estabelece:

"a) ENTRE TODOS OS ENLISTEES: Se este é meu alistamento inicial, devo servir um total de oito (8) anos. Qualquer parte desse serviço que não seja servida na ativa deve ser servida em um Componente de Reserva a menos que eu seja dispensado mais cedo.

Isso significa duas coisas: digamos que você se aliste na Marinha por quatro anos. Você serve seus quatro anos e sai. Você não está realmente "fora". Você é transferido para as Reservas inativas (chamadas de "IRR" ou "Reserva Pronta Individual") pelos próximos quatro anos, e a Marinha pode ligar de volta para a ativa a qualquer momento, ou até mesmo involuntariamente atribuí-lo a um ativo (perfuração) Unidade de reserva durante esse período, se precisarem de você devido a falta de pessoal, guerra ou conflitos (como o Iraque).

Este compromisso de serviço total de oito anos se aplica se você se alistar em serviço ativo ou se juntar às Reservas ou à Guarda Nacional.

Aqui está a segunda coisa: os militares não podem deixar você sair no final de sua turnê ativa. Sob um programa chamado "Stop-Loss", as forças armadas podem impedi-lo de se separar, em tempos de conflito, se precisarem de seu corpo morno específico. Durante a primeira Guerra do Golfo (1990), todos os serviços implementaram o "Stop-Loss", impedindo praticamente qualquer pessoa de se separar, durante um ano inteiro. Durante a Campanha do Kosovo, a Força Aérea instituiu o "Stop-Loss" para aqueles que estavam em certos cargos de "Escassez".

Durante o Iraque e o Afeganistão, o Exército, a Força Aérea e os fuzileiros navais instituíram novamente o "Stop Loss", dirigido a indivíduos específicos com carência de escassez, ou (no caso do Exército), às vezes dirigido a unidades específicas. A chave é, uma vez que você participe, se houver algum conflito, os militares podem atrasar sua separação normal ou a data da aposentadoria.

Até outubro de 2003, o Exército e a Marinha eram os únicos serviços que ofereciam alistamentos ativos por períodos inferiores a quatro anos. No entanto, como parte da Lei de Apropriações Militares do ano fiscal de 2003, o Congresso aprovou a Plano Nacional de Chamada ao Serviço, que determinou que todos os serviços criassem um programa de alistamento que oferecesse uma opção de alistamento ativo de dois anos, seguido de quatro anos na Guarda Ativa / Reservas, seguido de dois anos nas Reservas Inativas (ainda o compromisso de serviço total de oito anos).).

Mas, vamos falar da realidade aqui: enquanto o Congresso determinava esse plano, eles davam aos serviços ampla latitude na implementação. O Exército e a Marinha já tinham planos de alistamento de serviço ativo de dois anos com os quais estavam felizes, e a Força Aérea e os fuzileiros navais não tinham problemas com recrutadores e não estavam realmente interessados ​​em alistamentos de curto prazo.

No entanto, devido à falta de alistamento, o Exército expandiu drasticamente os slots deste programa em 2005 e 2006. A Força Aérea e o Corpo de Fuzileiros Navais ainda têm pouco interesse em um programa de serviço ativo de dois anos. Então, eles implementaram o básico e aplicaram muitas restrições - você provavelmente tem uma chance maior de acertar na loteria do que conseguir um dos poucos Chamada Nacional ao Serviço slots nesses dois ramos. Por exemplo, sob o Plano da Força Aérea, o programa é limitado a um por cento de todos os alistamentos (cerca de 370 recrutas totais, de 37.000), e o programa é limitado a 29 empregos na Força Aérea.

O Corpo de Fuzileiros Navais limita sua Chamada Nacional ao Serviço alistamentos para apenas 11 MOSs (empregos).

O Exército e a Marinha são os únicos serviços que têm opções de alistamento ativo de menos de quatro anos, que não fazem parte do Chamada Nacional ao Serviço programa. O Exército oferece contratos de alistamento de dois anos, três anos, quatro anos, cinco anos e seis anos. Apenas alguns empregos do Exército estão disponíveis para alistados de dois e três anos (principalmente aqueles que não requerem muito tempo de treinamento e que o Exército está tendo dificuldade em conseguir recrutas suficientes). A maioria dos empregos no Exército exige um período mínimo de alistamento de quatro anos, e alguns empregos no Exército exigem um período mínimo de alistamento de cinco anos.

A Marinha oferece muito poucos contratos de dois anos e três anos, em que o recruta passa dois ou três anos na ativa, seguido por seis anos nas Reservas Ativas.

Além disso, sob a opção de alistamento de 2 anos do Exército, os dois anos de serviço ativo obrigatório não se iniciam até depois do treinamento básico e da escola profissional, portanto, na verdade, é superior a dois anos.

Os outros serviços oferecem opções de alistamento de quatro, cinco e seis anos (a Força Aérea oferece apenas alistamentos de quatro e seis anos). Todos os postos de trabalho da Força Aérea estão disponíveis para alistados de quatro anos. No entanto, a Força Aérea dará promoções aceleradas para indivíduos que concordarem em se alistar por seis anos. Tais indivíduos se alistam no grau E-1 (Airman Basic), ou E-2 (Airman), se tiverem créditos universitários suficientes ou JROTC. Eles são então promovidos para o grau de E-3 (Airman First Class) após a conclusão do treinamento técnico, ou após 20 semanas após a formatura do treinamento básico (o que ocorrer primeiro).

Opções de alistamento de seis anos não estão abertas a todos os empregos, em todos os momentos.

A maioria dos trabalhos da Marinha está disponível para alistados de quatro anos, mas alguns programas especiais (como o Nuclear Field) exigem um alistamento de cinco anos. Esses programas especiais geralmente oferecem maiores oportunidades de treinamento e promoção acelerada.

Incentivos de alistamento

Todos os serviços oferecem programas chamados "incentivos de alistamento", que são projetados para atrair recrutas, especialmente para empregos que são tradicionalmente difíceis de preencher. Como eu disse acima, cada um dos incentivos abaixo precisa ser incluído no contrato de alistamento ou em um anexo ao contrato - caso contrário, eles provavelmente não serão válidos.

A alistamento de incentivo é diferente de um benefício militar em que nem todos são elegíveis, e deve estar no contrato de alistamento para ser válido. Por exemplo, um bônus de inscrição é um alistamento de incentivo. Nem todo mundo se qualifica para um bônus de inscrição. Depende das qualificações e do trabalho selecionado. Portanto, para ser válido, deve estar no contrato de alistamento.

O Montgomery G.I. A conta, ou o auxílio da taxa de matrícula, ou o médico militar, ou a quantidade do pagamento baixo, ect., Por outro lado, são benefícios ou direitos militares. Eles estão disponíveis para todos que se inscrevem e, portanto, você não os encontrará mencionados no contrato de alistamento.

Tenha em mente que você não pode negociar incentivos de alistamento. Os recrutadores militares e os conselheiros de trabalho do MEPS não têm autoridade para decidir quem recebe incentivo e quem não tem. Incentivos são autorizados para trabalhos específicos ou programas específicos de alistamento pela Sede do Comando de Recrutamento para o serviço individual. Em outras palavras, ou ele foi autorizado para o seu trabalho específico ou programa de alistamento, ou não é. Se for autorizado, você receberá o incentivo. Se não for autorizado, toda a "negociação" do mundo não conseguirá isso para você.

A seguir estão as atuais incentivos de alistamento oferecidos pelos serviços.

Bônus de Alistamento

Provavelmente, o mais conhecido de todos os incentivos de alistamento é o bônus de alistamento. Bônus de alistamento são usados ​​para tentar convencer os candidatos a se inscrever em empregos que o serviço precisa realmente de mal.

Quando aprovaram a Lei de Autorização Militar do Ano Fiscal de 2006, o Congresso autorizou os serviços a aumentar o limite máximo de bônus de alistamento de serviço ativo de US $ 20.000 para US $ 40.000. Tenha em mente, no entanto, que o Congresso permitiu que os serviços o fizessem - eles não exigiram isso. A quantia máxima de bônus de alistamento é definida por cada um dos serviços (até o máximo de US $ 40.000 permitido por lei), com base em suas próprias necessidades individuais de recrutamento.

A Força Aérea e o Corpo de Fuzileiros Navais oferecem o menor número de bônus de alistamento. Na época desta revisão anual deste artigo, a Força Aérea oferecia bônus de alistamento de serviço ativo a apenas 6 AFSCs (cargos), e o maior bônus autorizado era de US $ 12.000. O maior bônus de inscrição do Corpo de Fuzileiros Navais é atualmente de $ 6.000.

A Marinha ainda limita os bônus de alistamento para um máximo de US $ 20.000. A Guarda Costeira atualmente oferece um bônus de inscrição de US $ 15.000.

Dos cinco serviços de serviço ativo, apenas o Exército optou por aumentar o limite máximo de alistamento de serviço ativo para os US $ 40.000 autorizados por lei.

Às vezes, os serviços oferecerão um bônus adicional para recrutas que concordarem em enviar para o básico durante um período de tempo designado, ou para recrutas que tenham créditos universitários.

O Exército e a Marinha fazem isso com mais frequência.

Em geral, quanto maior o bônus de alistamento, maior a dificuldade do serviço em encontrar candidatos qualificados suficientes que concordem em aceitar o emprego.

Na maioria dos casos, isso ocorre por uma das três razões:

1. O trabalho não parece muito interessante, e os conselheiros do trabalho estão tendo dificuldade em recrutar profissionais para selecionar esse trabalho.
2. O trabalho tem altas qualificações de entrada (pontuação ASVAB, requisitos de histórico criminal, qualificações médicas, ect.) E conselheiros de trabalho não podem encontrar candidatos suficientes que se qualifiquem.
3. O treinamento profissional é extremamente difícil e muita gente se lava.

A Força Aérea, Marinha, Guarda Costeira e Corpo de Fuzileiros Navais geralmente pagarão o valor total do bônus (quantia total), após a chegada ao primeiro posto de trabalho permanente, após treinamento básico e trabalho escolar (geralmente dentro de 60 dias da chegada ao primeiro dever). estação).

O Exército pagará normalmente os primeiros US $ 10.000 na chegada ao primeiro posto de serviço, com o restante sendo pago em parcelas anuais iguais durante o período de alistamento.

Na maioria dos casos, se você receber alta antecipadamente ou se re-treinar fora do trabalho, você deve reembolsar qualquer porção "não adquirida" do bônus de inscrição. Por exemplo, se você se inscreveu e recebeu um bônus de alistamento de US $ 12.000 para um alistamento de quatro anos, mas só serviu nesse cargo por três anos, teria que pagar US $ 4.000.

Fundo universitário

Todos os serviços, exceto a Força Aérea, oferecem um "fundo de faculdade". Alguns dos Serviços oferecem "Fundos de Colégio" para indivíduos que concordam em se alistar em empregos difíceis de preencher. A quantia de dinheiro oferecida no "fundo da faculdade" é adicionada à quantidade de dinheiro que você tem direito com o Montgomery G.I. Conta. Você não pode ter o fundo da faculdade sem participar do G.I. Conta.

Uma palavra de advertência: o valor do "Fundo da faculdade" mostrado em seu contrato de alistamento geralmente inclui o valor que você está autorizado sob o Montgomery G.I. Bill e o valor dos fundos extras fornecidos pelo serviço. Então, se o seu contrato de alistamento diz que você tem um total de US $ 40.000 "College Fund", US $ 37.224 (taxas de 2006) seria do Montgomery G.I. Bill, do qual você seria elegível, "fundo universitário", ou não.Portanto, nesse caso, o valor real do "Fundo da Faculdade" (isto é, dinheiro de educação "extra" fornecido pelo serviço) é de apenas US $ 2.776.

Geralmente (mas nem sempre), se você aceitar o fundo da faculdade, isso diminuirá o valor de qualquer bônus de inscrição que você possa ter direito. A Marinha e o Corpo de Fuzileiros Navais oferecem até US $ 50.000 (fundos universitários combinados e G.I. Bill) para seus programas de fundos universitários. O exército oferece até US $ 71,424. Mais uma vez, o valor exato oferecido geralmente depende do trabalho selecionado.

Tal como acontece com outros incentivos de alistamento, se lhe foi prometido o Fundo da faculdade, você deve garantir que ele está listado em seu contrato de alistamento final ativo ou um anexo ao contrato.

Classificação Avançada de Inscrição

Todos os serviços oferecem classificação avançada de recrutamento para recrutas com um determinado número de créditos universitários ou para participação em outros programas, como Junior ROTC no ensino médio.

• O Exército oferece um nível avançado de alistamento até E-4 para a faculdade e até E-2 para outros programas (como o JROTC). O Exército também oferece uma promoção acelerada a recrutas com certos treinamentos ou habilidades adquiridos por civis, por meio do Programa de Competências de Aquisição Civil do Exército (ACASP).
• A Força Aérea oferece um nível avançado de alistamento até E-3 para a faculdade e participação em outros programas. A Força Aérea é o único serviço que oferece uma promoção acelerada para alistados de seis anos.
• A Marinha oferece um nível avançado de alistamento até E-3 para a faculdade e participação em outros programas. A Marinha também oferece promoção acelerada até E-4 para indivíduos que se alistam em determinados programas de alistamento designados (como o Nuclear Field).
• O Corpo de Fuzileiros Navais oferece nível avançado de alistamento até E-2 para a faculdade e participação em outros programas.
• A Guarda Costeira dá classificação avançada até E-2 para a faculdade e até E-3 para outros programas.

Com exceção do programa de classificação antecipada de seis anos da Força Aérea, os recrutas que se juntarem à categoria avançada recebem a taxa básica de pagamento para essa classificação avançada logo no primeiro dia de serviço ativo. No entanto, na maioria dos serviços, os recrutas não conseguem realmente usar o posto até se formarem no treinamento básico (no básico, todos são tratados da mesma forma - ou seja, apenas abaixo dos excrementos das baleias).

Para os alistados de seis anos da Força Aérea, eles se alistam e passam pelo básico como um E-1 (ou E-2 se forem qualificados, como créditos universitários) e são promovidos a E-3 20 semanas após a formatura básica ou quando se formam na escola técnica (treinamento profissional), o que ocorrer primeiro. A data de classificação como um E-3 é, então, retroativa à data da graduação básica do treinamento. O pessoal da Força Aérea não recebe "pagamento atrasado" por isso, mas a data de classificação anterior torna-os elegíveis para a E-4 anteriormente.

Tal como acontece com outros incentivos de alistamento, a classificação de alistamento avançado deve ser incluída no seu contrato de alistamento.

Programa de reembolso de empréstimos universitários

Todos os serviços ativos, exceto o Corpo de Fuzileiros Navais e a Guarda Costeira, oferecem um programa de reembolso de empréstimos universitários (CLRP). As Reservas do Exército, as Reservas da Marinha, a Guarda Nacional do Exército e a Guarda Nacional Aérea também oferecem um programa limitado de pagamento de empréstimos para faculdades. Em suma, o serviço irá reembolsar todos, ou uma parte de um empréstimo da faculdade, em troca de seu alistamento. Empréstimos que se qualificam são:

• Assistência Auxiliar de Empréstimo para Estudantes (ALAS)
• Empréstimo do estudante de Stafford ou empréstimo de estudante garantido (GSL)
• Pais Empréstimos para Estudantes de Graduação (Empréstimos PLUS)
• Empréstimos estudantis garantidos pelo governo federal (FISL)
• Empréstimo Perkins ou National Direct Student Loan (NDSL)
• Empréstimos suplementares para estudantes (SLS)

Atribuição garantida de primeiro dever

O Exército e a Marinha são os únicos serviços de serviço ativo que podem oferecer uma primeira tarefa garantida. No entanto, desde a invasão do Iraque, o Exército raramente oferece esse incentivo. Quando autorizado, sob o Programa do Exército, você pode obter uma garantia por escrito em seu contrato de alocação para o primeiro dever após treinamento básico e treinamento profissional (é claro que deve haver vagas abertas para seu trabalho na base antes que o Exército dê para você). Esta opção só está disponível para determinados trabalhos do Exército difíceis de preencher.

Além disso, a garantia é válida apenas por 12 meses. Depois disso, o Exército pode levá-lo a qualquer lugar que quiser.

O programa da Marinha é uma espécie de "primeiro posto garantido". Sob o programa da Marinha, você pode garantir uma primeira missão em uma área geográfica designada. Em outras palavras, enquanto a Marinha não pode garantir que você seria atribuído a uma base específica, eles podem, por exemplo, garantir uma tarefa na Costa Oeste. No entanto, sob o programa da Marinha, há uma captura - o programa não está disponível para aqueles que se inscreverem com uma classificação garantida (trabalho). Está disponível apenas para aqueles que se inscrevem no programa GENDET.

Sob o programa de recrutamento GENDET, os candidatos escolhem um "campo geral", como "aviação", em vez de uma classificação específica. Em seguida, após um treinamento básico, eles passam cerca de um ano em uma Base da Marinha, cumprindo funções gerais como "marinheiro não designado", antes de escolherem sua classificação (trabalho) e irem para a escola.

A Guarda e as Reservas também garantem a estação de serviço porque estão recrutando para preencher vagas específicas e abertas em unidades específicas de Guarda & Reserva. Quando você se alistar na Guarda Nacional ou Reservas, você saberá, desde o início, onde sua unidade de perfuração está localizada (geralmente dentro de 100 milhas ou mais de onde você mora).

Programa de Amigos

Todos os serviços oferecem um programa de "Afiliação de amigos". No âmbito deste programa, dois ou mais indivíduos (do mesmo sexo) podem se alistar juntos e, no mínimo, ter a garantia de passar juntos pelo treinamento básico. Se os indivíduos tiverem o mesmo emprego, os serviços também podem garantir que eles passarão pelo treinamento profissional juntos. Em alguns casos (com exceção da Força Aérea), o serviço pode até garantir que os "amigos" serão designados para o primeiro posto de serviço juntos.

Opção Dividida

Alguns dos serviços oferecem "formação em opção dividida" para os membros da sua Guarda Nacional e Reserva. Em "opção de divisão", o membro participa de treinamento básico e retorna para sua unidade de Guarda / Reserva, onde ele / ela perfura (um fim de semana por mês) por até um ano antes de participar de treinamento profissional. Este programa é projetado para aqueles na escola, que desejam cuspir seu treinamento em tempo integral para que não percam muitas aulas da faculdade, e para aqueles que não desejam ficar longe de seus empregos civis por um período de tempo muito longo. para treinamento militar.

Na maioria dos casos, a "opção de divisão" não é uma boa ideia, e você deve evitá-la se puder:

1. Você é geralmente "inútil" para a sua unidade até que tenha concluído o treinamento profissional. Você não pode fazer o "trabalho" para o qual foi "contratado" e a unidade não pode começar seu treinamento avançado.
2. Se algo acontecer na sua data de treinamento, às vezes pode levar uma eternidade para que o Guarda e as Reservas recebam outro espaço de treinamento. Ao distribuir os slots de treinamento, as forças ativas recebem a primeira fissura, e o que sobra é oferecido à Guarda e às Reservas.
3. Se você participar de treinamento profissional imediatamente após o treinamento básico, você ainda estará em forma. É fácil ficar fora de forma em um ano, quando você está perfurando apenas um fim de semana por mês. No entanto, sob a opção "split training", você é jogado de volta em um ambiente de treinamento, bem ao lado daqueles que estão diretamente fora do treinamento básico, e espera-se que você os acompanhe.
4. Os membros da "Opção Dividida" passam pelas mesmas restrições de treinamento de trabalho que os que saíram do treinamento básico. Isso significa que, para o primeiro mês ou mais de trabalho escolar, o tempo de folga é estritamente regulamentado. Isso é muito fácil quando você sai direto do treinamento básico. Não é tão fácil, uma vez que você gastou até um ano no ambiente relativamente relaxado dos exercícios de fim de semana.