Como pedir uma referência para um trabalho

Quando você pede uma referência, tanto quem e como você pede uma referência de emprego é realmente importante. Você precisa ter certeza de que a pessoa que está te recomendando para o emprego está disposta e capaz de lhe dar uma boa referência. Isso é fundamental porque suas referências podem ser o que faz a diferença em obter - ou não conseguir - uma oferta de emprego.

Além disso, você não deve dar o nome de ninguém como referência sem a permissão deles. O indivíduo que está lhe dando uma referência precisa saber antecipadamente que pode ser contatado sobre uma referência para você.

Quando referências são necessárias

Antigamente, esperava-se que todos os candidatos que se candidatavam a um emprego fornecessem uma lista de referências anexadas a uma carta de apresentação formal e retomassem um pacote inicial de solicitação de emprego ou uma entrevista pessoal. Algumas indústrias conservadoras - como educação, direito e academia - ainda esperam que você apresente suas referências com o seu formulário de emprego.

No entanto, nem todos fazem. Está se tornando mais uma tendência que empregadores em potencial não peçam listas de referências (pelo menos não em uma aplicação inicial) - muitas vezes porque eles mesmos têm uma política de não fornecer referências a seus próprios funcionários. Isso resultou do fato de que candidatos insatisfeitos que não conseguiram obter novos empregos processaram seus fornecedores de referência por apresentarem avaliações negativas aos empregadores com os quais estão tentando obter novos empregos.

Como pedir uma referência de emprego

Se, de fato, você for solicitado a enviar referências de emprego, peça uma referência por telefone ou por e-mail. O e-mail pode ser uma boa maneira de solicitar uma referência porque, se a pessoa não se sentir à vontade para recomendá-lo, será mais fácil recusar enviando uma mensagem por e-mail do que informando pessoalmente.

Quando você pede uma referência, não diga apenas "Você poderia me dar uma referência?" ou "Você poderia escrever uma carta de referência para mim?" Em vez disso, pergunte "Você acha que conhece meu trabalho bem o suficiente para me fornecer uma referência?" ou "Você se sente à vontade para me dar uma referência?" ou "Você acha que poderia me dar uma referência positiva?" Desta forma, o seu doador de referência tem uma saída se não acredita que pode fornecer um forte endosso ou se não tiver tempo para escrever uma carta ou receber telefonemas dos empregadores em seu nome.

Quando a pessoa que você está pedindo uma referência responder positivamente, ofereça-se para fornecer uma cópia atualizada do seu currículo, para compartilhar seu perfil do LinkedIn, se você tiver um, e para fornecer informações sobre suas habilidades e experiências para que sua referência seja atualizada e atual. informações relevantes sobre seu histórico de emprego e habilidades. Além disso, reserve um tempo para manter contato e mantenha suas referências atualizadas sobre seu status de emprego.

Como pedir uma referência do LinkedIn

É fácil solicitar uma recomendação através do sistema de mensagens do LinkedIn. Quando você solicitar uma recomendação, peça à pessoa para lhe recomendar se puder e se ela tiver tempo. Desta forma, eles têm um fora, se eles não estão interessados ​​em dar-lhe uma referência, são impedidos pela política da empresa de dar referências ou não sentem que você conhece bem o suficiente para recomendar o seu trabalho. Veja como solicitar recomendações no LinkedIn.

Quantas referências para pedir

Em média, os empregadores esperam uma lista de três referências, portanto, tenha pelo menos três ou quatro referências prontas para recomendá-lo. O extra é útil, apenas no caso do potencial empregador não pode atingir os outros em tempo hábil.

Crie uma lista de referência

Depois de definir suas referências, crie uma lista de referências com os nomes, cargos e informações de contato de cada uma de suas referências. Imprima a lista para trazer para as entrevistas e enviar para os empregadores que solicitem especificamente referências com os materiais iniciais do seu pedido de emprego.

Faz não enviar referências não solicitadas, no entanto, para os empregadores que não pedem por essas. Você não quer correr o risco de que: a) uma referência pode não ter escrito uma resenha brilhante de seu trabalho; ou b) o novo empregador não gosta e / ou duvida da confiabilidade da própria referência. O melhor local para apresentar as referências é no final de uma entrevista pessoal depois de já ter adquirido o interesse do empregador apenas com base no seu currículo forte e experiência profissional.