Quando e como divulgar seus requisitos salariais

Alguns anúncios de emprego pedem que você inclua um valor em dólar que você espera ganhar como salário, ou eles podem até pedir que você inclua seu histórico de salário quando se candidatar ao cargo. Você pode não se sentir confortável com isso, então como você sabe quando e como divulgar suas necessidades salariais quando se candidata a um emprego?

Por que as empresas querem informações sobre seus salários?

As empresas solicitam informações sobre salários por vários motivos. Se a sua exigência salarial (ou histórico salarial) é muito alta, os empregadores podem selecioná-lo porque eles não querem pagar muito, ou porque eles acham que você não será feliz trabalhando por menos dinheiro.

Por outro lado, se a sua exigência salarial (ou o seu histórico salarial) for inferior à que a empresa está disposta a pagar, poderá oferecer-lhe um salário mais baixo do que outro candidato.

Para evitar ser exibido ou receber um salário baixo, você precisa ter cuidado ao descrever suas informações sobre salário.

Leia abaixo para obter dicas sobre como fornecer essas informações sem prejudicar suas chances de conseguir um emprego, enquanto ainda recebe um salário justo.

Quais são os requisitos salariais?

Uma exigência salarial é o valor da compensação que uma pessoa precisa para aceitar uma posição. Os requisitos salariais são baseados em vários fatores, como:

• A industria
• Histórico salarial anterior
• Experiência de trabalho anterior
• Custo de vida

Ocasionalmente, um empregador pode pedir que você inclua seu histórico de salário em vez de (ou junto com) suas necessidades salariais. Um histórico salarial é um documento que lista seus ganhos anteriores. O documento normalmente inclui o nome de cada empresa para a qual você trabalhou, o cargo, o salário e o pacote de benefícios.

É legal para um empregador pedir seus requisitos salariais?

Os empregadores podem legalmente pedir-lhe para declarar os seus requisitos salariais. No entanto, alguns estados e cidades restringem os empregadores de solicitar informações sobre seu salário anterior. Verifique com o Departamento de Trabalho do estado em sua jurisdição para obter as informações mais recentes sobre este assunto, bem como as leis que se aplicam em sua cidade e estado.

Requisitos salariais: incluir ou deixar de fora?

Se a lista de empregos não menciona, não ofereça nenhuma informação salarial. Idealmente, você deseja que o empregador em perspectiva traga primeiro o tema da remuneração.

Se você precisar incluir requisitos de salário em seu aplicativo, ignore a solicitação, mas isso significa que você corre o risco de não conseguir uma entrevista. Não há nada que os empregadores tenham menos do que quando os candidatos não seguem as instruções.

É melhor seguir as instruções. No entanto, existem algumas maneiras pelas quais você pode fornecer as informações necessárias e, ao mesmo tempo, limitar o risco de ser testado ou receber um salário baixo.

Dicas para incluir requisitos salariais

Quando solicitado a incluir requisitos salariais, você pode incluir um intervalo salarial em vez de um valor específico. Esse tipo de resposta dá a você alguma flexibilidade e evita que você se prenda a um salário baixo (ou seja, ser expulso por ter um salário muito alto).

Esse intervalo deve ser baseado na pesquisa salarial que você fez. Por exemplo, você pode declarar em sua carta de apresentação: “Minha exigência salarial está na faixa de US $ 35.000 a US $ 45.000.” Ao declarar uma faixa salarial, certifique-se de que a faixa seja realista:

• Use pesquisas salariais para determinar o salário médio para a posição para a qual você está entrevistando, ou para uma posição semelhante, se você não puder encontrar informações sobre o cargo exato.
• Use as calculadoras de salário para calcular as despesas de custo de vida e estimar o que você deve receber em um determinado local. Há uma variedade de pesquisas salariais e calculadoras, incluindo recursos geográficos e específicos do setor, disponíveis on-line.

Outra opção é declarar que seus requisitos salariais são negociáveis ​​com base na posição e no pacote de remuneração global, incluindo benefícios.

De qualquer forma, observe que seus requisitos salariais são flexíveis. Isso pode ajudar a mantê-lo na corrida pela posição e lhe dará alguma flexibilidade ao negociar a compensação mais tarde, se você receber uma oferta de emprego.

Dicas para Incluir Histórico Salarial

Se você for solicitado a incluir seu histórico de salário, também poderá listar seus salários anteriores como intervalos, em vez de valores específicos. Mas, novamente, sempre siga as instruções específicas sobre como incluir o histórico salarial.

Se o empregador der instruções específicas sobre como incluir os requisitos salariais, siga essas regras. Por exemplo, se ele disser para dar uma quantia específica em dólar (em vez de um intervalo), faça isso.

Não importa como você inclua seu histórico salarial, seja sempre honesto. É fácil para os potenciais empregadores verificarem seu salário com os empregadores anteriores. Qualquer informação falsa fará você ser removido do processo de inscrição.

Onde e como incluir informações sobre salários

Os requisitos salariais podem ser incluídos na sua carta de apresentação com frases como "Minha exigência salarial é negociável com base nas responsabilidades do cargo e no pacote de remuneração total" ou "Minha exigência salarial está na faixa de US $ 25.000 a US $ 35.000 +".

Mantenha sua referência aos requisitos salariais, para que o empregador possa se concentrar no restante de sua carta de apresentação. Se o empregador pedir que você inclua seu requisito salarial de uma maneira diferente (por exemplo, em seu currículo), não deixe de fazê-lo.

Existem algumas maneiras de incluir seu histórico salarial. Primeiro, você pode incluir o histórico em sua carta de apresentação, indicando brevemente o que você ganha agora. Por exemplo, você pode dizer: "Eu ganho atualmente em meados dos 40." Você também pode incluir uma lista detalhada dos seus salários anteriores (ou faixas salariais), seja em seu currículo ou em uma página de histórico salarial separada que você incluiu com seu currículo e carta de apresentação.