Deixando um emprego - 5 coisas que você nunca deve fazer

Ao deixar um emprego, se seu empregador demitiu você ou você finalmente decidiu deixar o que você odiava por um tempo, sua raiva pode ameaçar assumir o controle. Por mais tentadora que seja, não é hora de se vingar. Embora isso possa parecer bom no momento, pode prejudicar sua reputação profissional e ter consequências a longo prazo. Estas são cinco coisas que você nunca deve fazer:

Não diga ao seu chefe e colegas de trabalho … mesmo que eles mereçam

Dizer ao seu chefe e colegas de trabalho miseráveis ​​o que você acha deles provavelmente será ótimo, mas evite fazê-lo.Não se trata apenas de ser uma pessoa maior - embora também seja uma boa ideia - há uma razão mais prática para se abster de finalmente denunciá-los. Você nunca sabe quem vai aparecer em sua vida no futuro. E se, céus proíbem, você tivesse que trabalhar com uma dessas pessoas novamente? Além disso, pense nos colegas de trabalho que ainda são seus aliados. Eles podem ser adiados pelo seu comportamento e formar uma opinião negativa sobre você por causa disso.

Não danifique a propriedade da empresa ou roube equipamentos ou suprimentos

Sua raiva contra um empregador que o maltratou é compreensível. Você pode sentir vontade de fazer algo para liberar sua raiva reprimida. Vandalismo e roubo são ilegais. Em vez de iniciar uma busca de emprego produtiva, você pode acabar enfrentando acusações criminais. Por que comprometer seu futuro colocando sua liberdade e reputação em risco? Ir para o ginásio em vez disso e obter a sua agressão com um treino.

Não fale mal de seu empregador ou de seus colegas de trabalho com sua substituição

Não há nada a ganhar, avisando seu sucessor sobre seu novo chefe ou colegas de trabalho, a menos que eles perguntem ou sejam amigos. E mesmo que eles perguntem, dê apenas os fatos e não a sua opinião. Suas queixas parecerão apenas um caso gigantesco de uvas azedas para alguém que não conhece você e não perguntou sobre seus pensamentos sobre o assunto. Seu sucessor descobrirá as coisas por conta própria de qualquer maneira. Não adicione ao estresse de começar um novo trabalho quando provavelmente não fará diferença.

Não Reclame Sobre Seu Chefe para um Empregador em Perspectiva

O tema do seu ex-empregador, sem dúvida, virá em uma entrevista de emprego. O entrevistador provavelmente perguntará por que você saiu. Contar a verdade pode parecer a coisa certa a fazer, mas é melhor dar uma explicação mais neutra que não coloque a culpa em seu ex-chefe. É melhor dizer que você teve algumas diferenças de opinião, em vez de revelar que seu chefe tinha isso para você. A verdade, como você vê, parecerá desviar toda a culpa de você, mas da perspectiva de outro empregador, o oposto pode acontecer.

Ao ouvir apenas o seu lado da história, eles podem suspeitar que haja mais do que isso. Eles podem se preocupar que você vai trazer o que eles vêem como uma atitude negativa em seu local de trabalho.

Mantenha suas reclamações fora da mídia social

Pense cuidadosamente antes de compartilhar suas queixas nas mídias sociais. Considere quem está conectado com a pessoa que você está criticando. Eles são amigos com seus amigos? Vale a pena incomodar as pessoas com um respiradouro on-line? Você quer que o que você disse volte ao assunto da sua queixa? Nesse caso, releia o primeiro item dessa lista e pense um pouco mais. É melhor falar em confiança com pessoas próximas a você do que compartilhar seus sentimentos em um fórum público.

Não se esqueça de pedir uma referência

Pedir ao seu chefe uma referência ao deixar seu emprego pode parecer uma coisa estranha de se fazer. No entanto, desde a sua posição anterior será listada em seu currículo, não tendo um poderia parecer suspeito. Na melhor das hipóteses, você poderá obter uma referência neutra. Se seu chefe te demitiu por cometer uma ofensa horrível, isso é um ponto discutível. Em vez disso, obtenha recomendações de empregadores com quem você teve melhores relacionamentos.