Carta de Apresentação ou Carta de Proposta de Valor? Quando usar cada

Uma carta de apresentação e uma carta de proposta de valor fornecem informações sobre por que você está qualificado para o trabalho para o qual está se candidatando. No entanto, existem diferenças entre as letras.

A diferença entre uma carta de apresentação e uma carta de proposta de valor

Uma carta de apresentação normalmente destaca o que você fez em posições anteriores, enquanto uma carta de proposta de valor explica o que você fará se for contratado para a posição atual. Assim, uma carta de apresentação muitas vezes se concentra no passado, e uma carta de proposição de valor se concentra no presente e no futuro.

As cartas de apresentação e as letras de proposta de valor também diferem em tamanho. Uma carta de apresentação é tipicamente de 3 a 5 parágrafos (cerca de uma página digitada), enquanto uma carta de proposição de valor é frequentemente muito mais curta - cerca de 100 - 150 palavras.

Ambos os documentos podem ser muito úteis no processo de procura de emprego, mas é importante saber quando usar esse documento.

Quando usar uma carta de apresentação

Quando um empregador pede uma carta de apresentação. Se um pedido de emprego solicitar especificamente que você envie uma carta de apresentação com o seu aplicativo, não deixe de fazê-lo. Se você não seguir exatamente as instruções, corre o risco de ter seu aplicativo descartado.

Quando você precisar explicar algo no seu currículo. Se houver algo em seu currículo que possa causar uma pausa no gerente de contratação - uma lacuna de emprego, por exemplo -, sua carta de apresentação é sua chance de explicar essas circunstâncias e enfatizar por que você é a pessoa certa para o cargo. Uma carta de proposta de valor não fornece espaço suficiente para você explicar essas coisas, portanto, escreva uma carta de apresentação quando for necessária uma explicação mais longa.

Quando usar uma carta de proposta de valor

Quando um empregador não solicita especificamente uma carta de apresentação. Quando uma solicitação de emprego não solicita especificamente uma carta de apresentação, você ainda deve enviar uma carta explicando suas qualificações para a posição. No entanto, você pode optar por enviar uma carta de proposta de valor em vez de uma carta de apresentação, se não houver instruções específicas.

Quando você está conduzindo uma campanha de mala direta direcionada. Se você estiver enviando e-mails a empresas em potencial para ver se elas têm vagas que se encaixam em suas habilidades, considere o envio de uma carta de proposta de valor em vez de uma carta de apresentação. Empregadores ocupados, muitas vezes não têm tempo para ler uma carta inteira, e provavelmente irão apreciar a franqueza de uma carta de proposição de valor. Eles também irão apreciar uma carta que enfatiza o que você pode fazer pela sua empresa.

Quando usar uma combinação de ambos

Se você decidir escrever uma carta de apresentação, ainda poderá incluir aspectos da carta de proposição de valor para criar uma carta de apresentação única e atraente. Abaixo estão dicas sobre como escrever uma carta de apresentação com os atributos de uma carta de proposta de valor.

Concentre-se no presente, não no passado. Diga aos empregadores o que você pode fazer por eles. Mesmo quando você escreve um parágrafo sobre suas experiências, comece ou conclua o parágrafo com uma frase que explica como você levará essas experiências para a empresa do empregador. Por exemplo, você pode dizer: "Estou confiante de que, como fiz na empresa X, posso aumentar a notoriedade da marca ao reduzir seu orçamento de marketing em pelo menos 10%".

Enfatize o valor. Os empregadores querem saber quais resultados tangíveis eles obterão ao contratar você. Uma ótima maneira de demonstrar como você pode agregar valor a uma empresa é incluir números em sua carta. Valores numéricos oferecem evidências concretas de suas habilidades e realizações.

Seja conciso e direto. Se você quiser escrever uma carta de apresentação que se pareça com uma carta de proposição de valor, tente manter sua carta concisa - cerca de três parágrafos no máximo. Você pode ser ainda mais conciso incluindo marcadores que enfatizam suas qualificações e / ou conquistas exclusivas. Negrito palavras ou frases particularmente fortes para chamar a atenção do empregador.

Carta amostra: Exemplo de uma carta de apresentação com uma proposta de valor