Como encontrar rapidamente um emprego em recursos humanos

Como conseguir emprego no RH???

Índice:

O pesquisador de empregos de recursos humanos - correspondência de empregador
01 Planejar e direcionar sua pesquisa para trabalhos de recursos humanos
03 Iniciar, Desenvolver ou Manter uma Rede Profissional para Empregos de Recursos Humanos
04 Alvo Profissional Oportunidades de rede on-line através do LinkedIn
05 Desenvolver um currículo personalizado para se candidatar a vagas de recursos humanos
06 Desenvolver uma carta de apresentação personalizável para candidatar-se a vagas de recursos humanos
07 Siga as direções e as "regras" ao se inscrever para vagas de recursos humanos
08 entrevista e terra seu trabalho de recursos humanos
09 Como Transitar para uma Carreira e Emprego em Recursos Humanos

Encontrar empregos em Recursos Humanos apresenta um desafio especial. Muitos pesquisadores de RH se inscrevem para os poucos trabalhos disponíveis. As expectativas dos empregadores em relação ao profissionalismo das pessoas que se candidatam a cargos de RH são muito elevadas - com razão.

Pessoas que se candidatam a cargos de Recursos Humanos devem seguir as instruções e receber notas estelares por seus materiais de inscrição por escrito. As pessoas que procuram esses empregos devem conhecer as cordas ao entrevistar e acompanhar o empregador.

As pessoas que querem um trabalho de RH devem conduzir todos os aspectos de sua busca de emprego com conhecimento interno e profissionalismo.

Mas muitos não. Pesquisadores de RH não conseguem seguir as instruções; eles se candidatam a vagas para as quais não se qualificam, e agem como se o corpo bem pesquisado e disponível do conselho de pesquisador não se aplicasse a eles.

O pesquisador de empregos de recursos humanos - correspondência de empregador

Muitos empregadores de Recursos Humanos procuram um profissional polido com experiência no cargo de RH para o qual estão se candidatando. Pesquisadores de RH, por outro lado, freqüentemente buscam uma posição de nível mais elevado com experiência apenas em uma posição de nível mais baixo.

Esses pesquisadores de RH estão procurando a promoção e o aumento salarial que não estão disponíveis em seu trabalho atual. O mercado está cheio de assistentes de RH que querem se tornar generalistas de RH e generalistas de RH tentando conseguir empregos como gerentes de RH.

Outros pesquisadores de RH estão tentando fazer a transição para um cargo de RH de outro campo. Dependendo da sua educação, empregos anteriores e quão facilmente eles podem posicionar sua experiência como relacionada ao RH, alguns conseguirão encontrar um trabalho de RH.

Outros pesquisadores de RH querem entrar no campo de RH porque querem trabalhar com pessoas; muitas vezes eles não têm experiência e seus graus estão em assuntos como sociologia e psicologia. Em uma tendência crescente, os advogados buscam trabalho no campo de RH.

A realidade na busca de emprego de RH é que quase todos com o histórico e a experiência ou a vontade de obtê-los, o desejo e a vontade e uma procura profissional de emprego podem eventualmente encontrar um emprego de RH. O trabalho de RH pode não estar no nível que o pesquisador de emprego deseja e o pagamento pode estar abaixo das expectativas. Porém, o grau de dificuldade que o pesquisador de RH enfrenta dependerá de sua disposição de fazer as coisas certas - certo.

01 Planejar e direcionar sua pesquisa para trabalhos de recursos humanos

Sua busca por trabalhos de Recursos Humanos prosseguirá de maneira mais eficaz e rápida se você dividir seu tempo entre as atividades de alto valor que você descreveu em seu plano para a pesquisa de vagas de RH.

Não desperdice seu tempo com atividades de baixo valor, como o envio de spam a possíveis empregadores com aplicativos para trabalhos de RH para os quais você está apenas marginalmente qualificado. Ajustar esse currículo genérico, apenas mais uma vez, acrescenta pouco valor à sua busca por trabalhos de RH; direcione o currículo quando tiver descoberto uma oportunidade real para um trabalho de RH.

03 Iniciar, Desenvolver ou Manter uma Rede Profissional para Empregos de Recursos Humanos

Se você está trabalhando no desenvolvimento de sua rede online ou offline, aqui estão todos os recursos que você precisa para se tornar um networker profissional.

E, para trabalhos em Recursos Humanos, sua rede profissional pode acelerar sua procura de emprego. Onde mais os profissionais de RH são mais proficientes do que desenvolvendo relacionamentos e lidando eficaz e reciprocamente com as pessoas?

04 Alvo Profissional Oportunidades de rede on-line através do LinkedIn

O LinkedIn surgiu como o principal site de relacionamento online para profissionais. À medida que o poder, o alcance e a associação do LinkedIn se expandiram, as maneiras pelas quais o indivíduo, que procura emprego em Recursos Humanos, pode usar os serviços do LinkedIn, aumentaram exponencialmente.

No LinkedIn, você cria um perfil profissional completo que usa palavras-chave para identificar seus interesses profissionais. Você atrai uma rede de associados com os quais você pode desenvolver relacionamentos mutuamente benéficos.

Você pode pesquisar empresas usando suas ferramentas do LinkedIn para procurar trabalhos de Recursos Humanos. E aqui está o meu conselho para os empregadores sobre como eles podem atrair candidatos para empregos em Recursos Humanos usando o LinkedIn.

05 Desenvolver um currículo personalizado para se candidatar a vagas de recursos humanos

Quando um empregador recebe 100 - 200 currículos em resposta a um anúncio de emprego, o currículo que chama a atenção do empregador tem que se destacar da multidão. Em um artigo anterior, "Gone in Thirty Seconds: Como revisar um currículo", as etapas que um empregador toma na revisão de currículo foram revisadas. Este resumo de amostra também define um padrão que os empregadores precisam buscar e os candidatos a cargos de Recursos Humanos precisam imitar.

06 Desenvolver uma carta de apresentação personalizável para candidatar-se a vagas de recursos humanos

Os empregadores procuram o currículo e retomam a carta de apresentação que descreve o candidato que melhor preencherá sua posição. Uma carta de apresentação do currículo informativa diz ao empregador que o candidato reservou um tempo para personalizar o aplicativo para atender às necessidades do cargo de Recursos Humanos. Uma carta de apresentação de currículo bem escrita, cuidadosamente digitada e livre de erros definirá imediatamente a sua aplicação à parte da aplicação média que os empregadores recebem.

Dê uma olhada em um artigo anterior, "Por que retomar as cartas de apresentação devem importar para os empregadores". Dê uma olhada nesta carta de apresentação de currículo para orientar seus esforços ao se candidatar a cargos de Recursos Humanos.

07 Siga as direções e as "regras" ao se inscrever para vagas de recursos humanos

Os empregadores detestam as ações dos pesquisadores de emprego por vários motivos. Pesquisadores de recursos humanos se aplicam indiscriminadamente para empregos que lhes faltam qualificações e experiência para fazer. Eles se apresentam de forma não profissional e enviam os pedidos padrão e cartas de apresentação para cada trabalho.

Pior? A maioria dos pesquisadores de empregos encontra-se em seus currículos ou, pelo menos, confunde os detalhes para enganar possíveis empregadores. Eles não pesquisam a empresa e não estão preparados para o preenchimento de inscrições e entrevistas.

As pessoas que procuram emprego em RH precisam seguir as instruções e seguir as regras. O fato de que eles estão procurando empregos de RH torna especialmente importante que eles acertem - porque espera-se que eles saibam melhor. Espera-se que eles conheçam o processo. Os empregadores têm um nível mais alto de expectativas dos candidatos a cargos de Recursos Humanos do que para outros cargos ”.

08 entrevista e terra seu trabalho de recursos humanos

A entrevista de emprego é um fator poderoso no processo de seleção de funcionários na maioria das organizações. Estas dicas de entrevista lhe dizem como um empregador seleciona um candidato para uma entrevista. Eles dizem o que o empregador procura em um candidato a emprego em Recursos Humanos.

Encontre perguntas de entrevista de amostra recomendadas que você pode ser solicitado em uma entrevista pelos empregadores. Esse recurso também inclui informações que indicam o que um empregador procura nas respostas de um candidato às perguntas da entrevista de emprego.

09 Como Transitar para uma Carreira e Emprego em Recursos Humanos

As pessoas tomam caminhos amplamente divergentes em sua jornada para trabalhar na gestão de recursos humanos. Eles entram na administração de RH pela sorte e pelo design e ficam porque gostam do trabalho e das pessoas. Temas comuns surgem quando você ouve as histórias que as pessoas contam sobre sua transição para a gestão de RH.

Os leitores compartilharam suas histórias sobre como fizeram a transição para o RH e estes são resumidos como parte do conhecimento fornecido.