Como fazer seu próximo trabalho mudar um sucesso

A maioria de nós provavelmente se sente grata que mudar de emprego é uma ocupação temporária. Depois de conseguir uma nova posição, você pode desativar os alertas por e-mail sobre tarefas em seu campo e parar de escrever cartas de apresentação. Mas, mesmo que você esteja feliz em trabalhar em uma empresa estável ou tenha conseguido uma nova posição, ainda há muito o que fazer para facilitar sua próxima pesquisa de emprego.

Fazendo seu próximo trabalho mudar um sucesso

De escrever abaixo as conquistas (para facilitar as atualizações posteriores) para ampliar sua rede, há muito o que você pode fazer em sua posição atual para facilitar sua próxima pesquisa de vagas. Aqui estão sete estratégias para tentar.

1. Acompanhe suas conquistas

Adquira o hábito de anotar suas realizações e quaisquer responsabilidades adicionais que sejam adicionadas à sua lista regular de tarefas. Uma coisa que pode tornar a atualização um currículo desafiador é que é difícil lembrar os detalhes do dia-a-dia, como dois anos atrás, que você fez uma contribuição vital que ajudou a equipe de vendas a obter um grande contrato.

Tornar mais fácil o seu futuro: Usando um caderno ou a seção de anotações do telefone, mantenha uma lista de execução à medida que esses eventos ocorrem. Você não ficará apenas agradecido por uma análise de fim de ano (ou se quiser solicitar uma promoção), mas será útil se você deixar a empresa abruptamente e não tiver acesso ao seu e-mail de trabalho.

2. Aprenda novas habilidades

Existe uma oportunidade para aprender um novo programa ou sistema? Seja treinado em como ser um bom gerente? Aproveite esses momentos, bem como projetos que ajudarão a desenvolver e ampliar suas habilidades leves ou difíceis. Isso será uma base útil para o seu currículo e melhorará sua capacidade geral de contratação quando você solicitar uma nova função.

Para contratar gerentes, um candidato que demonstra iniciativa em aprender coisas novas - e aquele que não exige muito treinamento - é bastante atraente.

3. Amplie sua rede

Pense no seu escritório como uma mina de ouro em rede. Trabalhar com as mesmas pessoas dá a você a oportunidade de mostrar quem você é como trabalhador (e fazer conexões enquanto fala sobre programas de TV no pote de café). Aproveite essas oportunidades para se conectar e procure formas de interagir com pessoas fora do seu departamento também.

Basicamente, você quer mostrar o seu rosto - não apenas no seu cubículo, mas no escritório e durante reuniões sociais. Isso pode significar gastar pelo menos algumas de suas horas de almoço em áreas comuns, em vez de comer em sua mesa ou fazer recados.

4. Conecte-se ao Social

Ao construir relacionamentos, conecte-se com pessoas no LinkedIn. Você pode fazer isso logo no início - não precisa esperar até que você inicie uma busca de emprego para se conectar com colegas de trabalho. Com essas conexões, você pode facilmente manter contato se você - ou outros - partir para uma empresa diferente.

5. Construa um bom relacionamento com seu gerente

Se há uma pessoa com quem você deseja se relacionar, é seu supervisor direto. Faça tudo o que puder para estar alinhado e ter um relacionamento forte, positivo e produtivo. Um bom gestor irá ajudá-lo a alcançar seus objetivos, desde recomendar projetos interessantes (que ficarão bem em seu currículo mais tarde) até advogar por sua promoção.

6. Faça o seu trabalho bem

Soa como um acéfalo, certo? Levar a sério a sua função atual, fazendo o seu trabalho com entusiasmo, e completamente, irá melhorar suas chances de serem visíveis em sua empresa (mais sobre isso abaixo). Além disso, se você estiver envolvido com seu trabalho e o fizer com paixão, você terá muitas histórias significativas para compartilhar durante as entrevistas de emprego subsequentes.Você não estará procurando exemplos de projetos e relacionamentos bem-sucedidos com membros da equipe.

7. Certifique-se de que as pessoas saibam quando você faz as coisas

OK, esta é uma linha delicada. Ninguém gosta de um fanfarrão, afinal. Então você não deve se gabar de suas realizações. Mas você também não deveria ser tão modesto que ninguém perceba que você fez algo significativo ou instrumental.

Uma maneira de reconhecer suas realizações: Deixe seu gerente fazer o trabalho pesado para você.

Compartilhe detalhes com seu gerente (de maneira factual, não arrogante) e permita que eles enviem e-mails elogiando você ou anote suas contribuições em reuniões e conversas com outros superiores.

A razão pela qual você quer que as pessoas estejam bem conscientes do que você está fazendo no trabalho é para que você seja lembrado por colegas e visto de uma forma positiva. Isso fará com que se sintam à vontade servindo como referência e também se referindo a você para cargos.