O que fazer quando você é forçado a renunciar ou ser demitido

Quando você está tendo problemas no trabalho, e a situação não pode ser resolvida, você pode ser forçado a renunciar como uma alternativa para ser demitido. O que você deve fazer se for solicitado a se demitir? É melhor se demitir e sair com uma resignação em seu currículo ou se você aguentar e esperar para ser encerrado?

Renunciando contra ser demitido

Existem vários fatores a serem considerados quando você se demitiu versus demitido, incluindo a elegibilidade para compensação de desemprego, benefícios, recomendações, a possibilidade de um pacote rescisório, o que você pode dizer em entrevistas de emprego e como a empresa descreve sua rescisão para possíveis empregadores.

Se você for solicitado a renunciar, você não precisa dar uma resposta imediata. Reserve algum tempo para considerar as alternativas antes de decidir se demitir ou esperar para ser demitido. Aqui estão as informações sobre como decidir se você deve sair antes de ser demitido.

Opções para manter seu trabalho

Se você não quiser sair, pode haver opções para manter seu emprego. Não faz mal perguntar se há algo que você possa fazer para continuar na empresa. Se houver problemas de desempenho, um plano de desempenho pode ser implementado? Há algum problema relacionado ao trabalho que você possa resolver? Você pode ser colocado em liberdade condicional? Há alguma outra alternativa?

Se não houver opções além de renunciar ou ser rescindido, o próximo passo é verificar se sua renúncia é negociável. O que a empresa vai lhe oferecer, se for o caso, para você ir embora? Algumas pessoas que receberam pacotes de indenizações pesadas simplesmente porque eles não apenas renunciaram quando foram solicitados.

Conheça seus direitos

É importante saber quais são seus direitos quando você perde ou está prestes a perder o emprego. Quando você não tem certeza sobre seus direitos, o melhor lugar para começar é com o departamento de Recursos Humanos da empresa.

Mesmo se eles estiverem no processo de terminar seu emprego, eles podem responder a perguntas; informe-se sobre quais benefícios da empresa você tem direito e pode orientá-lo no processo de deixar o emprego.

Se você achar que foi injustamente rescindido, discriminado ou não tratado de acordo com a lei ou a política da empresa, você pode obter assistência. O Departamento do Trabalho dos EUA, por exemplo, tem informações sobre cada lei que regula o emprego e conselhos sobre onde e como apresentar uma queixa.

Seu departamento estadual de trabalho também pode ajudar. Um advogado trabalhista pode aconselhá-lo, por uma taxa, e pode ser capaz de ajudar a negociar com seu empregador. Aqui estão informações sobre seus direitos quando seu trabalho é encerrado e onde obter ajuda, se você precisar.

Termos de Negociação

Quando você é forçado a renunciar, você terá que deixar seu emprego de um jeito ou de outro, mas poderá negociar sua separação do emprego. Como a empresa não quer mais que você trabalhe para eles, talvez você tenha alguma vantagem nas negociações - a menos que esteja prestes a ser demitido por justa causa. Pergunte sobre a coleta de desemprego, indenizações e a continuação dos benefícios do seguro de saúde.

É importante descobrir se você será pago por férias não utilizadas, tempo pessoal e pessoal, se você se demitir - ou se você for demitido. Também é importante descobrir se os benefícios do seguro de saúde continuarão. Em alguns casos, os empregadores fornecerão seguro de saúde por um determinado período de tempo (30, 60 ou 90 dias, por exemplo) após o término do emprego.

Pacotes de separação

A empresa não tem obrigação de oferecer um pacote de indenização, no entanto, dependendo das circunstâncias, um pacote pode ser oferecido, ou você pode pedir indenização. Certamente não faz mal perguntar, e a indenização pode ajudar nas despesas enquanto você procura um novo emprego. Você pode negociar benefícios de seguro de saúde continuados por um período de tempo específico. Além disso, a empresa pode optar por permitir-lhe recolher o desemprego e não contestar o seu pedido de desemprego.

Coletando Desemprego

Você pode não ser capaz de coletar o desemprego se você se demitir. Se você é demitido, dependendo das circunstâncias, você pode ser elegível para o desemprego. Se você foi demitido porque o trabalho não foi um bom ajuste, porque sua posição foi encerrada devido a demissões da empresa ou por razões como mau desempenho no trabalho, por exemplo, você pode se qualificar para benefícios de desemprego.

Obtendo referências

Referências podem ser um problema quando você é forçado a renunciar. Como a empresa vai discutir sua rescisão com possíveis empregadores que verificam suas referências? Se a empresa não lhe der uma boa referência, não dará uma referência?

Muitas empresas apenas confirmam as datas de emprego, cargo e salário. Se for esse o caso, as circunstâncias da sua rescisão de emprego não serão mencionadas pelo seu empregador anterior.

O que dizer durante uma entrevista de emprego

Antes de dizer por que você se demitiu durante uma entrevista de emprego, certifique-se de que sua resposta corresponda ao que seu empregador anterior dirá. Será uma contratação de "bandeira vermelha" se o que você disser não combinar com o que a empresa diz.

Analise as respostas da entrevista por amostragem que você pode adaptar para atender às suas circunstâncias quando for perguntado por que você se demitiu de seu trabalho. Seja direto e concentre sua entrevista no futuro, especialmente se sua saída não estivesse sob as melhores circunstâncias.

Não se culpe

Finalmente, não se sinta mal. Em muitos casos, não há absolutamente nada que você possa ter feito para mudar a situação. Os funcionários são forçados a renunciar ou demitir todos os dias e, uma vez que a empresa tenha tomado a decisão de que você precisa ir, há pouco que você possa fazer para mudar de idéia. Em vez disso, olhe para isso como uma oportunidade de seguir em frente e começar de novo em um trabalho que seja mais adequado.

A linha inferior quando se trata de decidir se deve renunciar é que é importante obter o melhor negócio possível e tentar sair em termos que não afetam negativamente suas perspectivas de emprego futuro.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.