Mudança no local de trabalho - como proteger sua carreira

A mudança deixa a maioria das pessoas inquieta. Quando essa mudança está em seu local de trabalho e ameaça seu sustento, esse mal-estar pode se tornar um medo abjeto e, se você permitir, pode afetar tremendamente sua carreira. Sua resposta pode fazer uma diferença significativa nos efeitos a longo prazo. Descubra como responder de forma eficaz quando o seu empregador está passando por uma grande transição, como um para sua equipe de gerenciamento sênior.

Quais mudanças podem ocorrer

Mudanças nas equipes de gerenciamento sênior das organizações acontecem o tempo todo. Eles geralmente são o resultado de fusões de entidades, de serem desmembradas ou adquiridas por empresas de private equity que compram empresas como investimentos.

Mudanças na equipe de administração de uma entidade também podem ocorrer por motivos não relacionados a fusões e aquisições. Os conselhos de administração podem decidir trazer novos talentos para substituir os CEOs com baixo desempenho, ou os gerentes de nível superior podem sair por conta própria. Novos executivos-chefes, por sua vez, poderiam trazer novos gerentes de nível médio e inferior para ajudá-los a mudar as coisas. Independentemente do que precipitou, uma mudança de gestão irá alterar o seu local de trabalho de alguma forma.

O impacto da mudança de gerenciamento em seu local de trabalho

Uma nova equipe de gerenciamento pode instituir novas regras e procedimentos, especialmente se sua organização pequena, casualmente administrada, for comprada por uma organização maior e mais formalmente operada. Por exemplo, os funcionários podem ter que seguir processos para chamar e / ou solicitar férias que não estavam em vigor antes. Onde os limites para a folga podem ter sido um pouco frouxos, as pessoas que dirigem sua empresa podem estipular quantos dias de doença e pessoal eles permitirão. Seu velho chefe, um pouco flexível, que não se importava com a hora em que você aparecia, contanto que trabalhasse um dia inteiro, pode ter sido substituído por um rigoroso que espera que todos apareçam em um horário específico todos os dias.

O efeito que a nova administração terá na cultura da empresa - a personalidade de uma organização baseada em seus valores e filosofias subjacentes - pode ser sutil ou bastante perceptível. Um local de trabalho casual pode se tornar formal, ou vice-versa, por exemplo. Seu novo chefe pode desaprovar as grandes comemorações de aniversários que costumavam acontecer na sala de descanso pelo menos uma vez por semana ou pode incentivar as festas quando seu chefe anterior não permitir. Um local de trabalho que o obrigou a usar trajes de negócios todos os dias pode agora permitir roupas casuais.

Embora passar de um chefe rígido para um mais descontraído possa parecer bom, também pode ser desconcertante.

Mesmo adaptando-se a regras e procedimentos renovados, e até mesmo uma nova cultura da empresa pode ser um pouco desagradável, você provavelmente será capaz de se ajustar a eles com algum esforço. Outras mudanças, no entanto, são menos agradáveis ​​e podem afetar significativamente sua carreira. Quando uma empresa se funde ou é adquirida por outra, haverá duplicação nas linhas de negócios e departamentos. Uma organização não precisa de dois departamentos de contabilidade e recursos humanos, por exemplo, e, portanto, alguns funcionários serão excedidos.

A eliminação de linhas de negócios também resultará em demissões.

Quando novos líderes entram em uma empresa, há um efeito de gotejamento nos membros da organização que se reportam a eles, incluindo os gerentes de nível mais baixo e a hierarquia. Você pode, algum dia, enfrentar desafios devido a mudanças no local de trabalho como essa. Sua reação a essas transições pode ter consequências profundas em sua carreira. Siga estes prós e contras para lidar com as mudanças no seu local de trabalho que surgem quando a nova gerência sênior chega ao local.

Dicas para enfrentar os desafios da mudança no local de trabalho

• Torne-se um especialista nas mudanças: Quanto mais você souber sobre o que está acontecendo, melhor você será capaz de reagir a isso. Faça uma pesquisa da empresa para aprender sobre a natureza da fusão ou aquisição ou qualquer outra coisa que esteja na raiz da mudança gerencial. Se o seu empregador for uma entidade de capital aberto, é necessário disponibilizar essas informações aos acionistas. Isso significa que deve arquivar documentos sobre isso com a Securities and Exchange Commission (SEC). Será mais difícil, mas não impossível, encontrar informações sobre uma empresa privada. Consulte publicações comerciais e outras mídias que publicam notícias de negócios.

• Conheça a nova equipe de gerenciamento: Participe de qualquer evento que sua empresa possa realizar para apresentar a nova equipe à equipe. Quando você encontrar um rosto desconhecido no escritório, inicie uma conversa. Continue sua pesquisa on-line para aprender sobre novos funcionários. Sua rede profissional também pode ser fundamental ao coletar informações sobre seus novos chefes.
• Seja realista sobre as mudançasAs pessoas, em geral, ficam irritadas com a mudança, mas é importante notar que nem todas as mudanças são ruins nem são todas boas. Alguns podem levar a melhorias que podem aumentar sua satisfação no trabalho, mas outros podem fazer com que você não goste de ir trabalhar. Aborde esta transição com uma mente aberta. Entenda que algumas mudanças podem exigir tempo para se acostumar e algumas podem continuar a fazer você se sentir desconfortável, não importa o que você faça.

• Tenha um plano no lugarInfelizmente, uma mudança de local de trabalho pode levar a que você tenha que procurar emprego novo. Pode ser por motivos alheios ao seu controle, por exemplo, uma reestruturação organizacional que resulte na empresa que elimina sua posição ou em um gerente trazendo seu próprio pessoal para substituí-lo. Comece a se preparar para uma dispensa assim que os sussurros da transição começarem e ative seu plano quando necessário. É melhor tê-lo pronto e não ter que usá-lo do que ser cego por uma demissão. Se seu trabalho é seguro, mas você decide seguir em frente mesmo assim, seu plano também pode ajudar nisso.