Perguntas da entrevista para farmacêuticos

Não importa o quão bom seja o candidato no papel, é essencial avaliar corretamente cada candidato a emprego para garantir que ele seja uma boa opção para sua farmácia. Eles precisam ter as habilidades, os graus e as certificações apropriadas, mas também precisam de certas habilidades sociais. Do excelente atendimento ao cliente a uma personalidade que se encaixa na cultura da sua organização, escolher a pessoa certa pode ser uma tarefa difícil.

Na maioria dos casos, você só tem uma entrevista para ter uma ideia se um candidato será ou não adequado. No entanto, se você observar dados importantes, poderá fazer uma seleção instruída para um novo funcionário:

• Descubra os últimos lugares em que seu candidato trabalhou e cronologicamente percorrer e descubra detalhes sobre cada trabalho. Isso lhe dará uma idéia de se eles são um job-hopper e provavelmente não estarão com você por mais de um ano, ou se eles tentaram várias carreiras.
• Pergunte a eles como seus ex-chefes os classificariam e o que ele listaria como pontos fortes e fracos do candidato. Procure honestidade e um impulso para o autodesenvolvimento. Lembre-se de acompanhar também os ex-chefes para obter as impressões do seu candidato.

• Pergunte ao candidato o que ele classifica como suas maiores realizações e descubra por que essas conquistas são um grande negócio para elas. Isso lhe dá uma ideia de seus sistemas de valores, quais objetivos eles definem e como eles atingem seus objetivos.
• Peça ao candidato que descreva a equipe nos últimos três trabalhos que ele teve e como a empresa estava quando eles partiram. Descubra qual o papel que seu candidato desempenhou em qualquer alteração. Por exemplo, se a empresa passou por uma grande fusão, o candidato fazia parte de programas de formação de equipes? Isso pode ser uma indicação de como ele ou ela irá trabalhar com você no futuro.

• Pense nos problemas que você tem em sua farmácia - como clientes difíceis - e pergunte ao candidato como eles lidariam com o problema.
• Pergunte: "Quais são suas maiores fraquezas profissionalmente e o que você fez para superá-las?" Os candidatos a emprego costumam dar a volta e dar respostas como "eu trabalho demais". Mas você está procurando uma resposta legítima que destaque a autoconsciência e a disposição do candidato em trabalhar com falhas. Procure uma candidata que reconheça sua fraqueza, mas depois explique como ela está trabalhando para corrigir essa fraqueza, como "Tenho uma tendência a me apressar e me esqueço de verificar novamente o meu trabalho. Estou trabalhando para consertar isso Hábito, fazendo uma lista de verificação que eu me faço passar com todos os projetos, para garantir que eu verifiquei tudo exaustivamente para a precisão ".

• Pergunte: "Qual é o maior equívoco que as pessoas têm sobre você e como você supera isso?" Isto lhe dirá sobre áreas onde o candidato é autoconsciente ou defensivo. Como eles lidam com as impressões das pessoas, fofocas ou outras questões é uma parte importante de como eles se encaixam na rotina diária.

Embora a contratação nunca seja fácil, especialmente para uma posição de farmácia, se você fizer alguma preparação e escolher cuidadosamente as perguntas da entrevista, poderá melhorar suas chances de contratar a pessoa certa.